[面试时的日语自我介绍]初めまして 王伟と申します。某某大学で卒业しまして専门は日本语です。日本语がすでに 2年间半で勉强しましたが、自分では まだまだ 日本语の実力が足りないと感じていま...+阅读

在采用What+STAR+Key Words法则回答行为面试问题时，求职者在用词表达等方面 应注意以下问题：（1 ）注意用词准确。在行为面试中，求职者应该避免使用以下词语，因为面试官会将这类词语描述视为 造假的行为描述，没有说服力：理论性词语：“应该”、“我会”、“我认为”、“我想”、“可能”等；含糊的词语：“经常”、“有时”、“常常”等；角色不明的词语：“我们”、“每个人”、“大家”等。

下面是一个求职者在行为面试中的回答表述：“这样的事情是很多的，我参加过许 多社团活动，但基本上都是和社团干事一起完成社团工作的。我这个人不会也不喜欢和 他人发生争执，基本上都是大家一起做，也没有什么矛盾。有时我们也会加班干活，其 实大家在一起都还是比较愉快的……”上面的回答，根本无法让人判断他的合作性问 题，这位求职者始终在回避问题、绕圈子。

所以，面试官只能判断他的思维能力不强， 还有就是在过去的社团工作中没有作出什么特别的贡献。（2 ）多使用数字。面试官在做面试记录时，一定会对数字产生兴趣，因为定量的东西更能说明问题， 而且数字也比较容易记录。因此求职者在准备事例时应尽量多使用数字。 （2） 表述得当。在行为面试的表述中，求职者要坚持用主语“我”、“I”。

另外，注意描述的详 略，要把侧重点放在描述你的行为和最终结果上。另外，求职者还要注意表述的结构一 定要清晰，最好严格遵循STAR法则，因为面试官会用笔记录你的答案，没有结构的话面 试官会记不住，从而也就会影响面试官对你的评价。 （3） 善于控制时间。一般来说，求职者要把对每个问题的回答控制在2 ~ 3分钟以内。需要注意的是，在 回答时只要答出要点就可以，不要太详细，这会延长你的回答时间，并且很容易出错。

要等面试官继续追问的时候再回答一些细节问题。此外，面试过程讲究的是互动，一定 要做到和面试官交流。 总之，求职者要想在行为面试中做到完美，就需要严格按照以上的法则来进行，并 注意细节的把握，从而取得面试的成功。

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