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延迟退休从2013年提出进行研究，到现在已经过去十年时间，但是由于牵涉和影响大，整体步伐和进展比较谨慎，但是2023年有望迎来破局，靴子可能落地。预计2023年公布延迟退休方案，这里主要有3个信号--
1、2022年底召开的中央经济工作会议对2023年经济工作进行了部署，其中有一条任务就是“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策，积极应对人口老龄化少子化”。既然是对2023年工作的安排，那么，就有可能在今年延迟退休方案会面世。
2、部分省份2023年政府工作报告提出实施渐进式延迟退休，比如，山西2023年政府工作报告提出，按照国家部署实施渐进式延迟法定退休年龄政策。也就是说，2023年经济工作安排提到延迟退休年龄，一些地方政府工作报告也提到按照国家部署实施延迟退休，这两个信号已经非常明显了，据此外界预计2023年公布延迟退休年龄方案概率较高。预计什么时候实施需要注意的是，公布延迟退休方案可能不意味着会立马就实施，从公布方案到正式实施，可能会有一个时间差，或者叫过渡期。人社部此前在谈到延迟退休时也公开表示，会给社会一个公告期。按照媒体报道，中信证券预计2023年公布延迟退休方案，2025年实施，到2055年前后实现男女65岁同龄退休。其实，十四五规划里也提出实施渐进式延迟法定退休年龄政策，十四五就是2021到2025年，如果照此兑现，那么2025年前实施也不意外。可以弹性退休，早退少领吗？其实，十四五规划里明确了延迟退休的原则，原话是这样的——按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。这其中就提到了弹性实施。在2021年各个省份就延迟退休征求意见的时候，专家们就曾经对弹性退休进行过解释：弹性实施，可以理解为延迟退休改革不搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间。按照这一解释，就是说延迟退休后是可以允许弹性退休的，也就是说，如果你不想达到延迟后的法定退休年龄才退休，可以选择提前退休，这样就充分体现了延迟退休改革的包容性和灵活性。当然，很多专家和机构预计，弹性实施会引入“早退少领养老金，晚退多领养老金”的机制。通俗来说就是，你可以选择提早退休，但相应的，养老金会减少一定的比例，也就是说，养老金要少领一些，这也是你能够提前退休的代价。同样的，退休人员也可以选择更晚退休，这样一来，养老金就会加发一定比例，让你多领养老金，这也是对你晚退休的一种奖励。所以，如果正式的延迟退休方案照此兑现，退休人员也是有选择的，没有一刀切。
退休年龄或锁定65岁延迟退休方案什么时候公布
目前没有确切的时间。 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。...
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