[酒店财务部09年工作计划]面对金融风暴的无情侵袭，我们酒店在财务状况上受到小小的影响。为改善这一现状，2009年便成了XX大酒店企业改制的关键一年，在这一关键时刻，酒店领导班子居安思危，团结进取，开拓创新...+阅读
公司目标与个人目标 主管在设定你的下年度工作内容时，通常是在贯彻公司由上而下的年度目标，因此，你必须先仔细了解公司的年度目标，这点很重要却总是被忽略。另外，你一定要花时间想清楚自己下年度希望的成长，是学习？是薪水？还是发展另一项专才？ 如果你想要的是学习新技术，你的工作计划就必须加入学习计划；如果是想增加收入，就必须制定增加业绩的计划，或是调换部门的准备计划。 先了解公司的年度目标以及个人的年度目标，你在制定工作计划时才不会无所适从。 计划合理但要具挑战性 制定工作计划的原则是勿好高骛远、目标合理、具有挑战性。如何避免好高骛远，设定合理的目标呢？多数人在制定计划时不会想到自己的缺点，于是，建议可以找你的家人、好友，或是较熟的同事与主管，请他们检视你设定的目标是否太过理想？制定的计划有没有避开或改善自己过往的缺点？ 为什么要具有挑战性？主管不会希望你只是去设定你原本就可以达到的目标，他会期待你在未来的一年，无论在工作上或学习上都能有所突破，所以，虽然要避免好高骛远，但也得设定自我挑战的计划。
目标数字化、行动具体化 有了上述的准备与调整，接下来就进入实际制定工作计划的4个步骤： 1.目标数字化。只有形容词的空泛目标是没有意义，所以要把工作计划的目标与内容数字化，例如时间化、数量化、金额化。 2.行动具体化。有了数字化的工作目标，还要附带有效的执行计划。 3.学习计划。你应该同时制定年度的自我学习计划。公司对员工自我学习通常是抱持正面的看法，有些公司甚至规定学习计划是工作计划应具备的项目。 4.与主管面对面沟通。完成工作计划后，一定要面对面地与主管沟通，而不是只用电子邮件把工作计划传送给主管。面对面沟通的好处，是你可以透过主管的表情与肢体动作，更清楚了解主管对你的各项工作计划的看法。你也可以藉由面对面的机会，告诉主管你的中长期目标，例如两年内希望从技术部门调往行销部门，或是3年内希望担任主管职等，请主管针对工作计划与学习计划，给予建议。
总之，不要把制定工作计划当作是交差了事的例行事项，应该藉这个机会，重新检视自己的职场生涯计划。
历史教师的职场体验总结
强调培训与实践的重要性。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识
2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：
1、标题
2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期~...
有哪些不起眼的职场道理是工作后才发现很受用的
职场上混久了，你会发现，原来很不屑的一些职场道理，竟然很实在、很受用！比如责任、担当、诚信等这些最基础的品质，在职场上是很关键的品质。
当然，如果你跟职场新人干巴巴的去讲这些道理，他会觉得很无聊；然而，真正经历过职场风雨的人会觉得，真正的道理就是很朴素的。
所谓大道至简，大音希声。以下是前辈们总结出来的一些职场道理，相信你可能颇有感受，或者有一些不一样的解读和见解。
关于工作
1、工作中尽量不要犯错，如果犯错了，自己扛下来——领导最讨厌没有担当的人。
2、闷不吭声地埋头苦干，并不一定能够给你带来想要的认可。要学会向领导、上司汇报工作进度。
3、不要频繁地跳槽，一定要有长远且符合实际的职业规划。
没有职业规划、经常跳槽的人，就像无根的浮萍，干什么都不会深入，干什么都不长远，也不会有太大的发展。
4、无论在哪工作，学习和提升是一定要做的事。
即使你在一个养老型单位工作，也要学习一些新的知识和技能。周围的人越不上进，你越不能被他们同化。
5、如果一个任务你觉得自己无法胜任，在开始的时候就和上级说清楚，不要硬撑。一个有分寸的人，至少比一个开始吹大气最后却给他弄一个烂摊子的家伙要更讨喜。
6、加班这种事情不可避免，忍不了就辞职，走不了就忍着！记住劳动法里描绘的职场基本等同于新闻联播里的社会。都是美好而虚假的。
7、多对自己的工作进行复盘，多分析多反思多总结。做好公司或领导相关信息的保密工作。
8、保持很强的预见性学习能力。提前做一步，在领导要求你做某件事之前把它做好。
9、一般来说，公司升职涨薪的要求是：你的工作不仅仅要满足老板的需求，还要超过他的预期，最好经常超过他的预期。
10、不要自我设限，要勇于接受挑战。勇敢跳出自己的舒适区进入学习区。就像李开复说的：不要把时间浪费在安稳又重复性的工作上，而要成为在某个领域的最顶尖人才。
关于社交
1、初期的时候夹着尾巴做人，老员工不会像你学校里的老师和同学那么和蔼……因为他们没有那个义务。如果老员工因为你工作失误而骂你，那是应该的，因为你的失误会给他的工作造成负面影响。你给人添了麻烦，被骂几句，就该接着。不要觉得委屈，那是你应得的。
2、如果跟同事发生了分歧、争执，先冷静下来的那个人是赢家。
3、“在成人的社交礼仪里，没有爽快的答应就是拒绝。”
4、不要想着讨好所有的人。你的职场社交一定要有重点。
5、讨好他人的行为，不会为自己带来尊重和认可。业务水平、办事能力、有自己的底线，才能为我们赢得尊重和认同。
6、不要矫情，除非你是牛人，否则的话，永远提醒自己，人才市场有成千上万的人随时可以取代你顶替这个职位。
7、永远不要在背后和同事说领导的坏话，只要你开始说了，那么将来一定有可能传到领导耳朵里。切记！
8、爱惜自己的胃。遇到应酬的场合，能喝酒就喝两杯，但尽量不要喝醉！如果不能喝就一直不喝，以后也一直不喝！
9、同事不等于朋友。有些同事会成为你的朋友，但这种情况很少。
10、记住给自己找一两个减压的方式。
为人处事职场经验
1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。
2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。
3、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。
4、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。
5、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把同事当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。
6、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。
7、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。
8、决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时，要勇于承认自己的不足，并努力使事情昼圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。
9、不要说谎、失信：对同事说谎会失去同事的信任，使朋友、同事从再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。
10、目光远大：当财运亨通时要想到贫穷，这很容易做到。聪明人为冬天准备。一定要多交朋友。维护好同事之间的关系，总有一天你会看重现在看来似乎并不重要的人或事。
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