[加拿大移民申请要怎么做？新政策和老政策有什么区别]1、管理经验要求将放松 在过去旧的加拿大移民法里面，要求的管理经验一定要是全职的；但是现在的新法不一样，比如说一个人是一家医院的股东，他即是医生有是管理人员，那么他的条件就...+阅读
国家计划生育新政策 国家对农村符合三个条件的家庭实行奖励：第一，只生一个孩子或者两个女儿的家庭，第二，满60岁；第三是农村户口。符合这三个条件的家庭，每个人一年补助600块钱，如果两口子都过了60就补助1200。 去年试点人数30万，今年变成134万，扩大到23个省市自治区和很多的地市，明年全国全面实施。 600块钱等于西部农民纯收入的所有总和还要高。 几十年来，国家抓了两件事情，一件事情是发展经济，一件事是控制人口。 前30年我们少生了3.38亿人口，3.38亿人口节省了多少资源？节省了家庭的抚养费是64100亿，节省了国家的抚养费是一万亿，加起来是节省了国家和家庭的74000亿的社会抚养费。 3.38亿人，相当于一个欧洲，欧洲是3.75亿。如果后30年继续少生3.38亿，30年国家要拿四百多亿，占社会抚养费七万四千亿，1%都不到，0.6%的投入。
发放这笔钱，设立了四权分离制度，资格确认权是四权分离的关键环节。 资格确认权是各级计划生育部门完成。 第二块是三证合一才可以发钱，第一个是计划生育号码、身份证号、银行的开通的个人账户。 第三块，资金发放权代理机构：农行、信用社或者邮政。 最后一块是社会监督权，审计监察部门等等。 这四个部门互相制约，互相监督，互相牵制。定政策的，不直接去管，管钱的不自己去发，银行代理发放，最终的监督权由审计和监察部门来做。符合现在的依法理财、依法行政的要求。 计划生育工作发生革命性变化，以前基本上用的是行政管理的方法，主要是以惩罚为主，惩罚多生。现用奖励的方法，奖励少生的老百姓，鼓励大家的积极性，把人性化的方法引入到计划生育，是我们计划生育工作作风和工作方法的一次革命性变化。
想多生男孩子无非是两个目的，一个是养儿防老，一个是传宗接代，而养儿防老又是最主要的，现在解决了农民老年的后顾之忧以后，他的养儿防老的观念就要淡薄很多很多 从理论上来说，所有实行计划生育的家庭都应该得到奖励，城市实行计划生育的家庭也应受到奖励，但从中国的国情出发，你只够接受荣誉上的奖励，而没有物质上的奖励。国家发展了，也会有这样的考虑。...
现在的计划生育2胎有什么政策
不能
只有下列情况才能：
第二十一条 具有下列特殊情形之一，经夫妻双方申请、县级计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女：
（一）夫妻双方均为独生子女的；
（二）经设区的市以上计划生育技术鉴定组确诊第一个子女为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；
（三）曾患不育症，依法收养一个子女后又怀孕的；
（四）夫妻双方均为少数民族的；
（五）夫妻一方从事矿工井下作业连续五年以上，现仍从事该项工作，只生育一个女孩的；
（六）夫妻一方从事外海、远洋捕捞作业连续五年以上，现仍从事该项工作，只生育一个女孩的；
（七）夫妻一方为烈士的独生子女或者二等乙级以上伤残军人的；
（八）夫妻一方因非遗传性残疾失去劳动能力，只生育一个女孩的；
（九）再婚夫妻一方只生育一个子女，另一方未生育的。
第二十二条 夫妻双方均为农村居民且以农林牧渔业收入为主要生活来源，具有下列特殊情形之一，经夫妻双方申请、县级计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女：
（一）男方到有女无儿家结婚落户，与女方父母共同生活并履行赡养义务的（女家姐妹数人，只照顾一人）；
（二）兄弟两人以上，只有一个有生育条件，且只生育一个子女，其他兄弟均已丧失生育条件并未收养子女的；
（三）在与内陆不连结的海岛定居的。
第二十三条 只生育一个女孩，母女均为农村居民且母亲居住在农村连续五年以上，以农林牧渔业收入为主要生活来源的，经夫妻双方申请、县级计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女。
第二十四条 夫妻双方再婚前各有一个子女，均随前婚配偶，新组合家庭无子女的，经夫妻双方申请、县级计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女。
2020年新规定产假有多少天
98天
2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020年产假最新规定
一、产假政策最新规定：
现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产假办理
1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理
3、温馨提示：
(1) 申请哺乳假需要提供出生证；
(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；
(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
产假期间单位能解除劳动合同吗
这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。
一、法条规定
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同
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