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面试的技巧─重要的三十分钟 面试只用三十分钟？这是一个大约的平均值。根据经验，面谈的时间以三十分钟为宜。其理由是： 1.面试前，主试者会对应徵者的资料已有所了解。 2.面试时，常在一天中安排同性质工作应徵者多人，在时间上不允许卅分钟以上或一小时。 3.有经验的面试者，在三十分钟的面谈与观察，应可对应徵者有相当认识。

4.超过三十分钟以上的面试，会使双方都疲困。 所以，面试者如何在这三十分钟内好好把握，自我表现呢？ 1.把握第一印象： 进门的第一刹那：表情、姿态、行走，都该稳重大方。 亲切的招呼：应主动问候对方，或是在对方主动打招呼时应立即回应，避免无言以对，或惊惶失措。 是否要握手：要依主试者而定，不宜主动握手，因应徵者大多资浅年轻；握手时的神情与轻重、久暂，都应该注意，尤其不宜太紧或用力摇动。

何时才坐下：较讲究的公司，很重视礼仪，因此最好等主试者坐下之后才坐。坐下来的姿势以端庄为宜，切忌双腿上下相翘或相叠。 2.专心听，勿紧张 面谈开始时，一定是先由主考人先发问，在对方说话时，可先做一次 轻轻的长呼吸，镇定下来；接著再专注地听、不时回以领悟的点头、 偶尔表示微笑、必要时记下重要事项，但不要打断。

如此种种表现， 会使面试者对你产生信心。切记！在面试时勿左右张望。 3.回答的技巧： 在回答主试者时，除察颜观色之外，最重要的是据实回答，而且要注 意下列各项： 不要淊淊不绝，讲个不停。 不要脱离主题，漫无目的。 不要妄加论断或批评。 切忌只回答“是的”、“好”、“对的”、“可以”、“没问题”。 4.发问时掌握原则： 发问的问题要针对所担任的工作内容或方法。

可提出对人事规章方面的疑问或措施。 可以问“大约何时可以知道结果？” 不必问有多少人应徵此一工作。

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