[写一篇关于幼儿园食堂总结报告怎么写]从师生的健康安全出发，解决师生及家长的后顾之忧，使幼儿园小朋友有一个健康的体魄，且能快乐的成长，我在我的工作岗位上具体做了以下几个方面的工作。 树立全心全意为师生服务的...+阅读

从“十一”假期开始，就是接连着一个又一个的“噩耗”。先是按照集团公司的要求，在4天之内要做好2009年的宽带发展经营规划和营销策略（还是在放假期间，简直是侵犯人权呢）。然后就是节后第一天要求准备专业产品线的2008年经营情况总结与分析，5个工作日内完成。但面对着在此时点上，疲惫、抱怨和缺乏激情的团队，我该如何分解这样的任务呢？如何保证分解下去之后的量质并重呢？ 经过认真地思考，我以为还是得“故技重施”，运用并更优化之前行之有效的方法和经验，兼顾继承与创新、分享与个性、质量与时限，又好又快地完成工作要求，充分体现并挖掘出团队辛苦一年工作的艰辛、价值、成长与思考。具体说，要控制好几个环节： 首先要解决好两个核心的问题：

1、这样的工作有什么价值和意义？跟每一个参与其中的个体又有什么帮助/价值？

2、具体到个人的工作量和工作难度如何？团队如何协同配合，并保证最终的质量？ 然后要做好过程的控制和协调，明确好包括：框架提纲、数据整理和分析、关键策略/亮点、汇总一稿、修改N稿的提交人==〉负责人，提交时限，口径统一等各个关键环节；以其中最主要/重要内容为样板，提供充分、可参考的信息和样式；充分及时共享背景材料和数据，包括：年初制定的营销策略和经营要点、各级领导对经营工作要求和讲话；关键任务和项目的效益分析等等 最后要由繁化简，提炼并固化出报告中最核心、最有效、最持续性的措施和策略，并总结归纳彼此之间的联系，而达到“透过表象看本质”，可复制的方法论或系统论。 更为重要的是能通过这样的过程沟通和锻炼，分层分阶段的讨论、总结和不断共识，力图带领团队一道共同实现：提升系统学习能力；举一反三，解决更普遍意义的复杂问题；沟通互动、信任协同，形成和谐共荣氛围，等等这样的最终目标。0 我顶！

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