对于个人职业生涯规划，在方法上需要注意以下要素：

→ 1、确定个体理想生存状态；

→ 2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标；

→ 3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围；

→ 4、确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程；

→ 5、确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划；

→ 6、阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订；

在人才 竞争 日益激烈的天，企业的 人力资源 → 1、对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；

→ 2、在了解员工综合素质的基础上，为员工制定职业发展规划，进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等；

→ 3、经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流，评析案例，听取专家意见；

→ 4、开展基于员工个性的有针对性的培训开发，这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；

→ 5、关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。