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一般吗，就是这样写的拉

先谈谈原来的工作计划（年度计划或阶段性计划目标）

然后谈已经达到目标的几个方面，多举点具体的业绩数据，以及于以往业绩数据的比较，可以适当地吹嘘一点自己为了达到这些目标所付出的努力。

最后如果存在没有达到目标的，也不能漏掉。但是要尽量客观地分析一下没有达到目标的原因，当然主要原因应该是非主观因素啦，譬如其他同事或其他部门支持不够啦，外界环境情况变化很大，出现计划外的意外情况啦。尽量别把没有实现目标的原因归结为自己的努力不够。

最后嘛，吹嘘一下自己总体的工作态度，因为主观态度是取得现有成绩的保证，毕竟态度决定一切嘛

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