[为什么说管理既具有科学性又具有艺术性]企业管理的二重性 概念： 企业管理具有二重性，一方面，企业管理具有同社会化大生产和生产力联系的自然属性，表现对协作劳动进行指挥，执行着合理组织生产力的一般职能。另一方面，企业...+阅读

未来管理理论发展趋势体现在以下两个方面：

（一）企业管理将从“硬环境”和“软环境”两方面重塑企业 形象，即表现为企业文化建设和企业再造理论。 1。企业文化建设从企业“软环境”方面重塑企业形象，注 重管理的伦理道德、价值观和行为方式的变革，企业文化是以 价值体系为主要内容的群体精神支柱、思维方式、行为约束等 聚集的合力，它对物质生产起促进和导向作用，是企业的灵 魂。 现代企业的竞争是技术竞争，是质量竞争，但归根到底是 人才的竞争，人才的竞争又取决于人的意识、观念和素质，这 些差异形成不同的企业文化。通过对企业文化理论的研究， 激发人们的事业心和责任感，激发职工的积极性和创造性，形 成共同经营宗旨、共同价值观、共同道德行为取向，产生共同 语言和集体荣誉感。 在我国进行社会主义市场经济改革时 期，企业文化理论应有效地引导企业及职工，符合社会主义市 场经济改革发展要求，符合国家的法规和政策，把企业的发展 目标与国家建设、市场需要紧密结合。 2。企业再造理论强调从硬、实的方面构建企业管理新模 式，其基本思想是对企业的业务流程做根本的重新思考和彻 底的重新设计，以业务流程重组为重点，以求在质量、成本和 业务处理周期等绩效指标上取得显著改善。 企业再造工程在 欧美企业受到高度重视，带来了显著经济效益，涌现大量成功 范例，通过再造减少费用，提高顾客满意度。同时，企业再造 理论考虑企业的总体经营战略，注重作业流程之间的联络作 用，协调经营流程和管理流程关系。 有效的管理学者提出“MTP”(Manage Through Process) 即流程管理的新办法，对流程规划、设计、构造、调控所有环节 系统管理，企业管理理论应将“硬环境”和“软环境”理论有机 结合。

（二）企业管理理论发展的另一趋势是科学管理与人本管 理相结合。 1。在国际上，正是科学管理支撑了美国企业的高效率，把 经济送上快车道，日本汲取科学管理的精华，成为经济大国。 提高生产效率是泰罗科学管理思想的出发点和归宿。 泰罗认 为：“最佳的管理是一门实在的科学，基础建立在明确规定的 法律、条件和原则上。”科学管理实际上是一种规范化、标准化 的管理，用培训来教给工人完成任务的技能，用科学研究制定 标准和规章制度规定下达的任务，用奖惩等激励机制保证任 务的完成。 规范化、制度化是企业大规模生产的基本要求，是 任何先进管理思想得以实施的基础。可以说，没有管理的标 准化、规范化，就没有管理的现代化。 2。人本管理是指一切管理活动以人为根本出发点，调动 人的积极性，做好人的工作，反对见物不见人，见钱不见人，重 技术不重视人，靠权力不靠人，强调人的需求是多种多样的， 尽量发挥人的自我实现精神，充分发挥人的主观能动性。 未来的管理趋势必定以科学管理为基础，借鉴科学管理 理论与人本管理有机结合，既不能“见人不见物”，又不能“见 物不见人”，加强企业管理，提高生产效率。 综上所述，第一代管理理论主要是：经济人和物本管理， 即假设人的行为驱动力是追求个人最大利益化。 泰勒的科学 管理建立在“经济人”全民假设前提上，遵循效率、技能原则， 强调以事、物为中心，人成为机器附属。第二代管理理论注重 “社会人”与“人本管理”。即人的行为动机不只是追求金钱而 是源于人的全部要求，强调人与人之间友好相处，调动人的积 极性，并提出行为科学理论，强调一切管理活动要以调动人的 积极性为目的，做好人的根本工作。 随着知识经济和信息经济的发展，人对自身创造能力的 开发与挖掘日益关注为实现自我，提出了“能力人”和“能本管 理”理论。人的因素：价值观、创造性、个人、才能等在生产经 营活动中发挥越来越重要的作用，形成以“不断激发人的能 力”为主要内容的“能本管理”，加大人力资本投入力度，开发 人力资源，重视人的价值，调动人的积极性、主动性和创造性， 构建优秀企业文化，实行以“能力开发”为基础的“能本管理”， 即重视对系统理论的研究，管理理论重视对现代组织结构的 设计和研究，把对组织中人性、人的行为研究放在日益重要的 地位。 科 技 与 管 理 陈忠卫 （安徽财经大学 管理学院） 现代管理理论的发展正在体现、并将不断体现出 $ 个基本方向：动态化、全球化、信息化和柔性化。动 态化意味着持续不变地非线性式变革环境。它要求管 理者必须高度重视多种手段和多重目标的复杂对应 关系，而任何一种手段与目标的联系所带来的效果都 无法在事先做到准确预测，所以，作为优秀的管理者， 他在管理决策能力上应当高人一等。 象权变理论、复 杂性管理、超强竞争、混沌管理和创业管理理论等就 属于动态化管理的发展方向；全球化意味着管理者必 须把自己定位于世界公民的位置，而不能只局限于某 一特定的国界去考虑如何造就组织的竞争优势。“全 球化不但表现在全球性贸易的繁荣和活跃，还表现在 不同政治体制、不同思想观点的频繁碰撞，以及不同 文化背景下管理体制、管理方法的交融、渗透和整 合”〔%&〕。 无论你是否愿意，全球市场平均价格都将有 效地引导优质资源...

会计凭证的管理技巧是什么

1。会计凭证整理环节 企业会计人员在月末终了，就要将本月所有登账完毕的记账凭证，进行整理。在实际工作中，一般是按照与现金收付有关的凭证、与银行存款收付有关的凭证和转账凭证这三类进行整理编号，这样编号有利于账户登记，并且日常工作中查阅方便、快捷，以及对账简便。 实例：月末终了，现金凭证20张，银行凭证30张，转账凭证7张。如何进行编号整理？ 将凭证编号为：现字1号-20号，银字1-30号，转字1号-7号，分别写在凭证右上角的编号位置，按照这样的方法进行整理记账凭证。 2。会计凭证装订环节 月末进行将整理好的记账凭证进行装订，装订过程也有技巧。 记账凭证最好在月末一次性装订成册。在装订时，同样是按照整理好的现字凭证、银字凭证以及转账凭证的分类进行分别装订。

提示：在实际工作中，一般是分别装订，也就是说现字凭证、银字凭证和转账凭证各自装订为一册，不混合装订。这样做为了使记账凭证清晰，方便查询以及管理。 另外，装订时如果记账凭证数量较多，可以分成若干册进行装订，只要在封皮注明共*册，就可以了，装订不可太厚，会容易散失，不利于日常存放和查询。 3。会计凭证保管环节 会计人员将装订成册的会计凭证装档案盒进行保管，并在档案盒外注明所存放的记账凭证所属的月份、总册数等信息，以方便查询。 然后需要设立会计凭证查阅、借阅登记薄，由会计人员拟定相关的流程、查阅和借阅制度、报经企业负责人批准后，按照其认真执行，会计人员有监督并督促本公司人员执行的义务。

管理会计的工作内容

财务管理人员主要工作职责：

1编制和监督执行财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟源，合理有效地使用资金。

2进行成本费用预测、控制、核算、分析和考核，全面提高公司员工的成本识，督促公司有磁部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

3利用财务会计资料进行经济活动分析。

4负责对公司财会机构的设置、会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任出方案组织会计人员的业务培训和考核；支持会计人员依法行使职权。

5监督公司财务计划的执行、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。

6纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。针对公司财务工作中出问题不佳的原因提出改进建议和措施。

7定期或不定期对公司下属公司（包括控股合资公司和各分支机构）进行稽核审计，提出报告书。

8公司对外投资或重大设备采购前的项目财务风险控制报告。

9及时向董事会提供财务分析、各种财务数据、效益预测报告，制定财务计划。

会计的主要工作职责：

1按照国家会计制度的规定，记账、复核、报账，作到手续完备，数字准确目清楚按期报账。

2定期检查、分析公司财务、成本和利润计划的执行情况，挖掘增收节去潜力考核资金使用效果，及时向上级领导提出合理化建议，当好公司参谋。

3妥善保管会计凭证、会计账薄、会计报表和其他会计资料。

4负责与财务相关的各种对外联系。

出纳的主要工作职责：

1出纳员应按照《会计基础工作规范》的要求，在主管会计的领导下，认真输业各类人 身自由资金的收会工作，登记银行、现金日记账，做到日清月结，账账相符要以高度负责的精神完成现金收付任务。到银行取款时，提高警惕、防止意外发生。

2严格执行送存现金限额，超过部分必须及时送存银行、不坐支现金，不白条抵押现金。

3出纳员开出支票要正确登记，填写日期、用途、限额等，及时清理支票存根及报销发标， 对收据、发标加盖收、付讫章。出纳员要根据会计转来的记账凭证需经过复确认无误后，即让领款人签章后付款，并加盖现金收、付讫章和出纳员人名章。

4出纳员每月结出库存金额。

5 积极配合银行做好对账工作。

6配合会计做好各种账务处理。

7认真报出每周现金流量，并报公司总裁审阅。

8负责收付凭证的编制工作。

财务人员换岗或离职，

必须与接管人员办理交接手续。

财务工作人员办理交接手续时需财务

经理监交。财务经理办理交接手续，由公司总裁监交。

管理会计的基本内容包括哪几个方面各占什么地位

会计基本理论研究和说明会计最核心的概念和原理，财务会计基本理论问题的研究受制于会计实务的发展水平和会计理论工作者的认识水平。财务会计基本理论的结构应包括会计假设、会计职能、会计目标、会计准则、会计要素、会计环境、会计程序等内容。 会计的基本理论是指构成会计最基本最核心的概念和原理的理论，它是研究和说明会计活动的理论，也是研究人们如何认识和反映客观经济活动的理论。会计理论一般应包括财务会计理论、管理会计理论和审计理论等内容。从会计历史发展过程来看，财务会计历史最悠久，会计理论的研究也是从其开始的。财务会计基本理论问题的研究受制于会计实务的发展水平和会计理论工作者的认识水平。由于会计理论研究人员使用规范研究的方法，使得会计理论研究有了长足的进步。

美国会计学会1966年发布的《论会计基本理论》提出，会计理论研究可以起到四个方面的作用：确定会计的范围，以便提出会计的概念，有可能建立会计理论；建立会计准则来判断、评价会计信息；指明会计实务中有可能改进的一些方面；为会计研究人员寻求扩大会计应用范围以及由于社会发展而需要扩展会计学科的范围时，提供一个有用的框架。20世纪80年代以后，各个国家以及一些会计国际组织开始研究并且制定、发布财务会计概念公告，会计理论工作者希望会计理论能对会计准则的制定起引导或指导作用。目前，国内外会计学界讨论会计理论结构问题的说法不一，大部分采用了理论结构概念框架的方法，即按照会计假设、会计职能、会计目标、会计准则、会计要素、会计环境、会计程序等构成来进行研究。

财务会计的理论基础--会计假设 会计假设是对财务会计核算所处的时间和空间范围所作的合理假定。它是根据会计实践活动的内在规律和要求提出的，为进一步研究财务会计理论问题提供了理论基础。由于会计所处的经济环境较为复杂，会计核算的基础条件处于不断变化之中，给会计确认和计量带来了很大的困难，如不加以假定，企业的会计工作将无法正常进行。会计假设对于进行科学的会计理论研究有着非常重要的意义，它规定了会计理论的外延，也是建立科学的会计理论体系的重要基础。但在我国颁布的企业会计基本准则中没有使用会计假设的概念，而是采用了会计基本前提的概念。一般地说，前提偏重于公认的真理，假设则注重于合理的假定，所以应采用会计假设更为合理。

在实际经济活动中，由于社会生产力发展水平的不断提高，往往有相当多的经济业务会脱离会计基本假设，这就需要对这些问题进行特殊的处理。如合并会计报表的编制并没有遵循会计主体假设，企业破产清算时显然与持续经营假设相背，短期经营行为就不需要对经营活动进行会计分期。从20世纪50年代开始，会计假设作为会计理论研究的起点曾经是美国会计理论界的主要特点，认为会计假设应该是会计理论的最高层次，它应该能够指导会计原则的制定，并且对会计实务有相应的影响。但其存在的问题是，究竟需要设定多少条假设才是科学的，至今没有一个客观的标准。 财务会计的客观内涵--会计职能 会计职能是指会计在经济管理中所具有的功能和能发挥的作用，它是会计的客观内涵。

会计职能是与经济发展不同阶段对会计的要求密切相关的，随着经济的发展，会计在经济管理活动中的作用范围不断扩大，会计职能也将不断增多。我国会计职能的研究是在20世纪60年代开始的，受马克思关于＂作为对过程的控制和观念总结的簿记＂论述的影响，对会计职能基本倾向于＂核算＂和＂监督＂两大职能。到20世纪80年代，又出现了从＂一职能说＂、＂二职能说＂直到＂八职能说＂以至＂全职能说＂并存的局面。但这些研究始终以马克思对簿记的论述为基础进行，没有考虑会计实践的发展，因此不利于会计理论结构内容的完善。 从现代会计发展趋势来看，会计的职能应总结为＂反映＂和＂管理＂两大职能比较合适。反映职能是指将会计信息向使用者进行充分的揭示和披露；管理职能是指会计参与到企业经营管理的各个方面，包括预测、决策、控制、分析等。

会计反映职能和管理职能是相互联系、不可分割的。反映职能是管理职能的基础，为管理职能的发挥提供服务，管理职能是会计的固有职能，是会计的首要职能。实践证明，企业经营管理水平越高，对会计与管理结合的要求也越高，会计管理职能也就发挥得越充分。不同会计人员由于其岗位责职不同，一般地应分别发挥不同的职能，这就为监事会和会计委派制提供了理论依据。 财务会计的工作要求--会计目标 会计目标是财务会计工作总的目的性要求，它是会计职能的具体化，往往作为会计理论研究的逻辑起点。由于会计目标和会计职能的内在联系，西方会计学界强调会计目标，我国会计学界则强调会计职能，这是由于对财务会计体系运行的目的不同造成的，是期望达到主观要求还是发挥客观功能。

目前会计界普遍接受会计目标的概念，但不同学派对会计目标的理解也有不同。如＂决策有用性学派＂认为，会计目标是向信息使用者提供有用的信息，＂经济责任学派＂则认为，会计目标是反映和报...

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