[考研英语真题中出现超过10次的词汇总结]考研英语词汇真题词频总结(≥10次) (1)出现次数>20次，本部分共21个单词 author 65 n.①作者；②创始人 science 56 n.①科学；②学科 school 40 n.①学校；②(大学里的)学院，...+阅读

Task 1 2014-01-11:The flow chart below shows the recycling procedure of glass bottles. Summarise the information by selecting and reporting the main features, and make comparisons where relevant 写作分析：本文源自“雅思救星”。 本周，上海的考生迎来了一场开门红——流程图。许多烤鸭对流程图谈之色变，怀有很浓重的抵触情绪。实际上，流程图只是个小怪物。我们只要正确对待它，其实流程图并不难解。 流程图的写作需要注意以下几个方面。第一，时态问题。大多数流程图描述的是制造某个产品的过程或是某个原理，属于一般事实情况，因此大多为一般现在时。第二，分段。流程图的分段较为灵活。单张图的情况下，可以根据各步骤分成两到三段。两张图或以上的情况下，则每图一段。第三，顺序词，文章中要用清晰的顺序词将每个步骤清晰的表示出来，如at the beginning of the process, then, next等等。第四，被动语态。流程图为体现客观性，避免人称的出现，基本上采用被动语态句式。第五，烤鸭们在平时的练习中，需要积累一些特定的表动作的词语，如grind, transfer, roast, rotate, melt等等。 本周的流程图实际早在09年就已经考过类似题目，之后又出现过几次，可谓是出场率很高的经典题目。这次的题目稍有改动，但基本思路一致，我们可以根据地点的不同用三个主体段来描写。具体内容如下： 写作思路： Body 1： 瓶子按三种颜色分类进行收集（separately collected according to colors of bottles），之后利用卡车将收集到的瓶子运送至processing plant去。 Body 2： 在处理工厂中，瓶子首先根据其瓶盖将其分为两类（metal tops and plastic tops），之后将两类瓶子分别粉碎（glass bottles are broken into pieces）。然后， 玻璃碎片被送至glass factory。 Body 3： 在玻璃工厂中，玻璃碎片（broken pieces of glass）和其他原材料（raw materials）一起放进熔炉里熔化成液体玻璃（melted into liquid）。最后（entering the final stage of this process），融化的混合物被制作成了新的玻璃瓶。Task 2 20140111:Nowadays many young people choose to change their jobs frequently, eg. after a few years. What are the causes of the situation? Do the advantage outweigh the disadvantage？ 题目翻译：如今，许多年轻人选择频繁地更换自己的工作。这一现象的原因是什么？其优点是否超过缺点？ 考题分析： 大作文考试是混合型文体，由reason + argument组成。往常的议论部分通常出现的问法是is it a positive trend或是do you think it is true等，这次则提问了正反双边。 文章结构很简单，除去开头结尾，文章正文可分为三段。正文首段介绍原因，接下类两段分别介绍优点和缺点，但需注意的是，由于本题目提问优点多还是缺点多，因此在这两段的篇幅上要去侧重于自己倾向的那一方面。原因部分也可以从正反两个角度去考量，一方面可能是自身能力不够，另一方面可能是公司不能满足自身发展的需求，需要改变环境。 内容参考： Body1： 年轻人频繁跳槽的原因可能是复杂而多方面的（complex and manifold）。最为常见的一个原因是年轻人希望寻求更好的发展（better career development）。原先的公司可能并不认可年轻人的工作（value the work of young people），或是发展受到了限制。另一个可能的原因（potential cause）是自身无法很好的融入原公司的工作环境，不能胜任自己的共工作。 Body 2： 频繁更换工作（frequent job-hopping）很可能会让年轻人在将来难以找到心仪的公司。如今，大多数公司倾向于雇佣忠诚度较高的员工（high loyalty），因为人才流失会使得公司损失大笔的培养成本。 Body 3： 然而，从年轻人的角度来讲，更换工作可以不断挑战自己（challenge themselves），挖掘自身的潜能（tap the potential）。另一方面，跳槽也有利于找到年轻人最适合的工作。

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