[谁知道物业管理公司品质管理的内容啊]物业管理企业的品质管理内容参照品质管理专家Gronros的认识，将服务模式分为技术品质（TQ）、功能品质（FQ）和信息品质（IQ）: 1、技术品质 根据物业管理是房地产开发后续服务的特点，可以...+阅读
风险管理文化：创建风险管理文化的好处 风险管理文化 风险管理最重要的方面之一是将风险融合到企业文化和价值观中去。
（一）创建风险管理文化的好处：这种风险管理文化将有助于沟通、协作和联系。
（二）教育和培训在风险管理文化中的角色 创建风险管理文化的要素是教育和培训。关键的教育和培训活动可能是企业审计程序的直接后果。
（三）确保遵守国家的法规 公司战略与风险管理知识：JIT的优缺点及JIT的应用 发 布 人：圣才学习网发布日期：2009-9-25浏览次数：238[大] [中] [小] JIT的优点：
（1）库存量低。这意味着减少了仓储空间，从而节约了租赁和保险费用。
（2）由于仅在需要时才取得存货，因此降低了花费在存货上的运营成本。
（3）降低了存货变质、陈旧或过时的可能性。
（4）避免因需求突然变动而导致大量产成品无法出售的情况出现。
（5）由于JIT着重于第一次就执行正确的工作这一理念，因而降低了检查和返工他人所生产的产品的时间。 JIT的缺点：
（1）由于仅为不合格产品的返工预留了最少量的库存，因而一旦生产环节出错则弥补空问较小。
（2）生产对供应商的依赖性较强，并且如果供应商没有按时配货，则整个生产计划都会被延误。
（3）由于企业按照实际订单生产所有产品，因此并无备用的产成品来满足预期之外的订单。然而，JIT仍是一种能够对生产作出及时响应的方法。 JIT的应用 JIT理念可用于服务型企业以及制造型企业。制造型企业采用JIT旨在降低库存；而服务型企业采用JIT旨在消除客户排队的现象。 对服务型企业应用JIT要求企业消除任务的专业化，更为灵活地运用劳动力并能够将劳动力从一类工作转移到另一类工作，以此来适应需求和工作流程的要求。 处理办法你可以在网上搜一搜，做参考，祝顺！...
什么是风险管理效果评价
风险管理效果评价是分析、比较已实施的风险管理方法的结果与预期目标的契合程度，以此来评判管理方案的科学性、适应性和收益性。风险管理效果评价的方法 由于风险性质的可变性，人们对风险认识的阶段性以及风险管理技术处于不断完善之中，因此，需要对风险的识别、估测、评价及管理方法进行定期检查、修正，以保证风险管理方法适应变化了的新情况。所以，我们把风险管理视为一个周而复始的管理过程。风险管理效益的大小取决于是否能以最小风险成本取得最大安全保障，同时还要考虑与整体管理目标是否一致以及具体实施的可能性、可操作性和有效性。 风险管理效果就是获得安全保障与成本的比值，该比值越大，效益越好，当效益比值大于1时，该风险管理技术可取...
金融风险管理方面的工作怎么样
金融风险管理工作是一项非常有意义、又有挑战性的工作，需要你综合使用金融、经济、数学、财务、管理、法律等方面的知识，目的就是为金融机构管理好风险。
在风险部门工作，不仅要对金融业务相当熟悉，还需要能发现业务的风险，并能提出相应的解决方案对风险进行预防和控制；不仅对风险要有预见性和职业的敏感性，也要有高超的协调和处理问题的技巧。
总之，金融风险管理是一项非常需要技能的工作，如果你对你的能力有充分的信心，你可以去从事金融风险管理，它将让你学到更多的东西。
风险管理虽然很重要，但它毕境是属于中后台部门，没有前台的投资部门那么热门，在金融机构中，受到的重视也不够，薪资和奖金也比不得前台部门。
工作中虽然没有业务或业绩上的压力，但也会受到一些管理上的压力，你必须在职业精神和职业道德面前进行选择。
进入风险管理部门，你应该有良好的心态、必须耐得住寂寞、顶得住压力，这样你才有可能做得更好、行得更远、 爬得更高。
金融风险管理的未来前景如何
同学你好，很高兴为您解答！
从我的角度看，金融风险管理还处于发展阶段，受重视的程度在逐年上升，尤其是监管部门在风险管理方面的重视程度是越来越高的，所以专业人才的薪资水平是逐年增长的。
从几个方面来看，金融风险管理是很有前途的岗位：
第一，中国金融业在与全球接轨，逐步迈向复杂化的金融业务。打个比方，过去金融行业就像骑自行车，业务也不复杂，相对应的风险也不特别大，所以对风险管理的要求不高。而老外是开着赛车做金融业务，业务复杂，风险大，所以需要高水平的风险管理。中国金融业要发展，要从自行车变成汽车，那么风险管理水平不跟上，很容易就翻车。
第二，各家公司越来越重视金融风险管理。这个是与第一条相呼应的，当公司要发展复杂业务时，尤其是一些公司出了事情后，必然会对其他人敲响警钟，公司领导更加重视专业化的风险管理，也相应的会提金融高风险管理的待遇。
第三，目前求职者对风险管理岗位认识不够，导致专业人才缺失，因此对于一些非顶尖人员来说，正是一个好机会。比如我就不是清华北大复旦什么的牛校毕业生，成绩也就中等，也没什么厉害的人脉关系，要放在竞争激烈的业务部门，很难有出头的机会，因为高端人才在业务部门那是济济一堂，而在风险管理岗位，用心钻研，反而容易获得晋升的机会。
最后说一句，不要有什么投机取巧的心态，想做一个岗位，就能一劳永逸的获得好待遇，现在的金融企业不是老国企那种熬资历的方式获得晋升，要想职业发展，就要付出努力。
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