[二级建筑师考试建筑经济重点总结36]保护建筑物结构，增加建筑物寿命 增加建筑物的美观效果，美化环境 改善卫生条件，保证建筑物使用功能 193. 普通抹灰墙面的表面平整度的允许偏差不应大于5，可用2M直尺和楔形塞尺检...+阅读
考试安排 考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。 考试方式 全国经济专业技术资格考试采用笔试。 各科试卷均为客观题，在答题卡上作答。 考试级别 考试设置两个级别：初级资格（经济员、助理经济师）和中级资格。 考试专业 考试共分工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业。其中运输分公路、水路、铁路、民航4个子专业。 引考试科目 初级和中级均2个科目，具体是： 初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》 中级：《经济基础理论及相关知识》、《专业知识与实务》
注：根据人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的通知》（人办发[2002]18号）及有关文件精神，初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。 考生应考时可携带钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色）、2B铅笔、橡皮。 考试分两个半天进行，各个科目的考试时间均为两个半小时。 全国经济专业技术资格考试合格标准均为84分： 专业名称 专业代码 专业科目名称
工商管理 01 工商管理专业知识与实务
农业 02 农业经济专业知识与实务
商业 03 商业经济专业知识与实务
财政税收 07 财政税收专业知识与实务
金融 09 金融专业知识与实务
保险 10 保险专业知识与实务
水路 11 运输经济（水路）专业知识与实务
公路 12 运输经济（公路）专业知识与实务
铁路 13 运输经济（铁路）专业知识与实务
民航 14 运输经济（民航）专业知识与实务
人力资源管理 15 人力资源管理专业知识与实务
邮电 16 邮电经济专业知识与实务
房地产 17 房地产经济专业知识与实务
旅游 19 旅游经济专业知识与实务
建筑 21 建筑经济专业知识与实务
金融管理与实务专业到底具体学习什么要掌握哪些相关的知识技能
金融管理与实务专业
一、培养目标本专业培养与我国社会主义现代化建设相适应，德、智、体、美全面发展的高等职业人才。通过学习，使学生系统地掌握经济学基本原理和金融学方面的理论知识与业务技能，熟悉现代金融机构各项业务、金融政策和法规，了解金融运行规律，能在国内银行、证券、投资、保险以及其他经济部门从事各种金融业务和经营管理工作。
二、人才培养规格要求和知识结构、能力结构、素质要求及就业岗位知识结构通过理论学习，本专业毕业生应具备以下知识：1.掌握专业所必需的法律、应用文写作、高等数学、计算机及大学英语等基础知识。2.掌握专业所必需的政治经济学、货币银行学、基础会计、西方经济学、财政学、统计学、管理学原理、财务管理、国家税收、经济法等专业基础知识。3.掌握专业所必需的商业银行经营管理、银行会计、中央银行学、国际金融、投资银行学、证券投资、国际信贷与结算、保险学等专业知识。能力结构通过技能训练、金融企业实训和实验室模拟训练及实习基地在岗实习，本专业毕业生应具备以下能力：1.掌握金融学科的基本理论、基本知识。2.具备处理银行、证券、投资与保险等方面业务的基本能力。3.熟悉国家有关金融的方针、政策和法规。4.了解本学科的理论前沿知识和发展动态。就业岗位银行、证券公司、保险公司、投资公司、财务公司及其他经济部门。
三、主干课程货币银行学、国际金融、银行会计、商业银行经营管理、证券投资、中央银行学、保险学原理、财政学、国家税收。
人力资源管理专业知识与实务的目录
第一部分 组织行为学
第一章 需要与激励
考试大纲
考点精讲
第一节 需要与动机
第二节 激励理论
第三节 激励理论在实践中的应用
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第二章 领导行为
考试大纲
考点精讲
第一节 领导理论
第二节 领导风格与技能
第三节 领导决策
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第三章 组织设计与组织文化
考试大纲
考点精讲
第一节 组织设计概述
第二节 组织文化
第三节 组织变革与发展
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第二部分 人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
考试大纲
考点精讲
第一节 战略性人力资源管理概述
第二节 人力资源部门和人力资源管理者
第三节 人力资源管理部门的绩效评价
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第五章人力资源规划
考试大纲
考点精讲
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测与平衡
第三节 人力资源信息系统
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第六章 工作分析
第七章 人员甄选
第八章 绩效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 培训与开发
第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场
第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析
第四部分 劳动与社会保险政策
第十三章 劳动和社会保险法律关系
第十四章 劳动用人制度
第十五章 工资福利与工伤、生育保险
第十六章 劳动法律责任及执法
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