[人事部的工作计划]1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计...+阅读
人事部在不同的组织架构下，职能也有所不同。一般来说，人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。
如果一个公司的人事部主要职能是人力资源管理，那么其主要工作职责包括：
1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；
2、负责人力资源规划，合理配置劳动岗位控制劳动力总量；
3、负责人事考核、绩效管理工作；
4、负责人力成本的合理预算控制；
5、制定劳动人事统计工作制度；
6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作；
7、严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工关系实施管理；
8、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；
10、配合有关部门做好安全教育工作；
11、负责编制培训计划，抓好员工培训工作；
12、做好企业文化的建设等。
人事部门做什么工作
1、考勤（各级打卡记录，配合财务算员工的工资）
2、招聘（面试邀请、面试考试、招聘人员）
3、培训（员工培训、在职培训、岗前培训）
4、绩效（员工绩效考核）
5、企业文化（员工文化一类）大体上说，人事部分为政府机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责，那就是：根据行政部门招聘\考核\录用人才，管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排，组织职员培训\晋升等事宜.当然，不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.同人事部门一样，行政部门也可分国政府机关行政部门和企事业单位人事部门.所谓行政就是指执行政策，其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理.政府机关就是一个行政部门，它负责社会生活的各个方面的管理，如建设局负责建设项目的审批，司法局负责学历\证件的公证\民间纠纷的调解，民政局负责社会救济金的发放\社会福利等.而企业的行政部门主要是执行董事会的决议.如施行产品生产，开拓产品市场等.要做好人事部门的工作，首应当了解人事部门的相关知道，可以到企业和机关的人事部门去实习，如果已是某机关或企事业单位的人事部门人员，就应当尽快熟悉业务流程，比如人事录用\档案管理\人员调动\人事培训等.要做好行政部门的工作，应当具备相应的行政管理水平和学历水平，如是司法局的，就应当具备法律知识，如果是建设局的，就应当具备建设方面的管理水平，如园林\城市规划等.长期的工作经验积累也很重要。
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人事管理的定义
什么是人事，人事准确地讲是人力的事物， 大的概括就是人与事情有相互直接关系或相互直接联系的事物， 简称为人事。针对企业和单位的人事就是有关个人切身利益的事情， 属于企业和单位的人事范畴。例如：晋升、劳资、福利、 档案等等的相关事物。 什么是管理，管理就是控制和疏通。有效地控制合理地疏通， 是决定管理好坏的决定因素。有效的控制是为了很好地疏通， 合理的疏通是为了有效的控制。控制什么、疏通什么， 控制核心疏通主流。这样将人力资源和人事的核心与主流找到， 加以控制和疏通，就是人力资源管理和人事管理。 人力资源的核心是人力的来源，主流是人力的发展方向。 人事的核心是人思想，主流是人的情感。因为对人力管理需求不同， 所以抓的核心与主流也有所不同，总的方向是一致的。
但是人力创造效益的公式程序也是一样的， 由动力驱动加上自身能量的发挥产生结果，根据结果成就的大小， 按照成果分配回报的比例，使人力产生第二次动力， 发挥人力的更大作用。最后就是掌握和运用这样一个公式：思想+ 情感=动力，知识+经验=能力，动力+能力=结果，结果+回报= 第二次动力，这个公式也可以抓住人力的核心和主流。
人事部跟行政部的区别有哪些两者之间又有什么联系
人事部负责招聘离职、绩效考核、保险档案等方面的工作。 行政部负责公司日常动作的后勤、保障性工作。 人事部职责范围 1 公司，分店组织结构，单位职责与权责的研究，分析并制定相关的管理架构和管理模式 2 公司人事制度和 总部、分店人事管理权限与工作流程的制定，组织、协调、监督制度和 作业程序的研究，设计， 并提出改进建议 。 3 部门工作目标的拟订，执行及控制 4 公司年度薪酬预算的拟订，执行及控制； 核定、发放总部工作人员工资，核定门店工作人员的工资； 5 公司员工编制的研究，控制和调整， 审核 公司，部门，分店年度人员需求计划 6 公司员工的招聘， 考勤，考核，奖惩，差假，迁调.离退等事项， 并制定相应的激励制度和措施， 7 定期进行市场薪酬福利水平调研； 分析，研订，及 实施，管理公司员工的各项薪酬福利政策 8 拟订和实施公司员工教育与培养计划， 监督、指导总部各部门及各门店的教育培训工作； 制订公司年度教育培训计划和经费的预算并进行管理和使用； 开发企业文化、人事管理制度培训和 管理业务培训课程。 并协助和指导实施员工做好职业生涯规划。 9 公司员工工作安全，福利，保险，离退等办法的拟订，实施及建议的提出 10 负责调查， 统计， 分析整理及保管公司人事和人事合同资料 11 建立与推行公司员工建议制度 12 制订公司中长期人才战略规划；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能， 为公司发展做好人才储备， 以保证公司持续长久发展。并 维系与促进公司员工关系 13 公司有关法律事务的接洽和办理 14 公司员工违纪违规的调查和处理 15 员工失职的调查， 处理和评估 16 监督、检查与指导分店人力资源部工作。 17 公司及分店高级管理人员的招聘、任用、考核、评估，交流与解聘管理；。 18 协助组织各专业技术职务的考试； 19 提供各类人事行政数据统计材料及分析结果； 20 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 21 其他工作 制订公司员工手册； 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； 协调有关政府部门及业内单位关系； 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人事行政管理信息； 22 公司人事管理信息系统建设与维护； 23 完成其他交办的有关人事事项 行政部职责范围
一、负责本部门职工（含临时工）的政治思想教育、业务学习、培训工作。
二、做好集团的人事、工资、资产、档案管理及本部门报账等工作。
三、做好群众来信、来访的接待和解释工作。
四、做好集团网页的信息收集、整理、更新及刊物的编辑、印刷等工作。
五、做好集团与学校相关部门的沟通及集团与兄弟院校的交流工作。
六、做好集团文件、报告、总结、计划等的起草、打印、复印及报刊的收发和集团领导办公室、行政部办公室的卫生等工作。
七、做好签收、分发好邮政局送来的各种报刊邮件及其它印刷品，并协助机关处室分发校内文件、材料等工作。
八、做好集团安全生产、物价督查等工作。
九、做好集团印章管理工作。
十、完成集团交办的其他各项工作任务。
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