[幼儿每天的户外活动时间一般不少于多长时间]幼儿每天的户外活动时间每天不得少于2小时，寄宿制幼儿园不得少于3小时。 根据《幼儿园工作规程》第十八条 幼儿园应当制定合理的幼儿一日生活作息制度。正餐间隔时间为3.5-4...+阅读
(1)你是商务英语的，建议你不要考报关员，英语专业考报关员太浪费人才了。你英语好，最好去考商务英语，外销员，以后工作四年，有资格考国际外销师。到时候赚钱赚到手抽筋。报关员待遇比外销员差多了。外销员是外贸的核心，而报关员只是跑腿的，你不到万不得已千万不要走这一步！报关员只是现在那些网上宣传得这么火！（2）你现在没有大学文凭，不可以参加考试！最早，你只能大四的时候凭学校证明去参加考试！（3）这个考试其实不难，只要高考能考上大学的人，智商都不错，怎么可能会考不上？知识面不广，但要记忆能力强！里面有很多国际贸易的东西。
（4）最难的部分是商品编码，但还是靠记忆！（5）你现在不需要准备什么，好好学点对你有用的东西！外贸函电，国际贸易术语，国际结算之类的东西，以后去搞外销，又有提成。我有报关员证，报检员证，单证员证，现在去考外销员。觉得外销员前途大一些！（6）报名参加考试的人员应当符合下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、年满18周岁，具有完全民事行为能力；
3、具有大专及以上学历。
==========================================“金饭碗”的真实一面——解读报关员新华网中国加入WTO后，北京的海关报关员资格考试也随之火爆起来。据统计，2002年北京的报考人数由前两年的2000人激增至7000多人，其中不少考生是带着“美丽的误会”来考试的，甚至以为通过报关员考试就能进海关工作。本期我们走近海关报关员，看看这份被描述成身着白领、拿着高薪、出入于写字楼之间的“金饭碗”的真实的一面。
为什么考报关员？高薪去年参加报关员考试的王小姐说：“我经常发现媒体上有大量关于报关员考试的广告，以为真的很好，便辞职参加了培训并顺利通过了考试。谁知找单位时我才发现，这份工作并不像当初想象的那样，北京对报关员的需求已近乎饱和，它的收入也不像传说的那样高！”就业前景好今年即将毕业的学生赵桐说，中国入世后，国际间的贸易往来更为频繁，作为首都，进出口贸易的吞吐量自然会加大，因而对报关员的就业前景很看好。
报关员说报关员高风险做报关员需要高度的责任心，这主要是由于它的风险大。记得去年有一次，我在核对单据时发现录入人员误将30万美元打成了30万日元，因为海关通关程序要求“单单相符”、“单货相符”，如果我没有及时发现的话，在海关方面就构成申报不实，很可能当即就被转入调查部门，带来麻烦不说，后面的整个程序都将被拖延，造成的贸易损失不堪设想。
耗精力这是一项脑力与体力相结合的工作。各种进出口业务繁多，行业划分得很细，更不用说成百上千种货物的归类了，还要对货物了解，以配合海关的检查。我工作了4年，北京所有的通关口岸都经历过，像空运和海运的通关操作规则都不同，这里面需要掌握的知识太多，不说是万事通，也要是事事通吧。我刚做那会儿，真是记破了好几个本子。
去年做鲜活食品时更是辛苦，不论什么时候，飞机一到港，货卸下来，民航进行分拨、录仓单后，我们就得赶快相关手续，报检疫等等；如果是出口，早上8点的飞机，我就要提前5—6个小时准备，必须要在飞机起飞前1个半小时内准备好所有报关单据，海关核查无误后，货物才能准时运走。收入不高像广州、珠海等沿海城市的进出口加工贸易往来频繁，前几年，对报关员的需求比较大，报关员的收入也高低不等。
但是北京没有海港，进出口贸易主要以空运为主。我现在算是对行业比较熟悉的了，一个月收入不到2000元，其他的报关员收入差不多也这样。什么是报关员？报关员是指取得报关执业资格，经海关批准注册，代表所属报关企业向海关进出口货物报关、纳税等业务并以此为职业的人员。随着我国进出口贸易的快速发展，企业对海关报关员需求不断加大。
报关一般分为专业报关、代理报关、自理报关3类，我国目前以自理报关、代理报关为主，专业报关比较少。现在我国对报关员实行通过全国统一资格考试制度，这有利于我国报关业逐步形成以专业报关为主，代理报关、自理报关并存这样一种报关服务体系，并且最终过渡到专业报关行业为主体的报关服务大市场，同时全国统一考试可以使我国的报关企业逐步同国际报关行业接轨，向国际惯例靠拢。
参加报关员考试要慎重报关员考试面向社会开放，门槛很低，而企业对报关员的素质要求是越来越高，不但要有外贸知识、报关知识，对金融、通关英语都有要求。北京报关员考试的通过率一般在15—20%，不是很容易考的。一些社会的考前培训班为了多赚钱，夸大其词，造成盲目应考者增多。很多人积极地看好入世后贸易会大量增长，往往忽视了这种增长不是无限的，而有资格从事进出口贸易的企业正在逐步整合，优胜劣汰。
另外，报关员是不可以做兼职的，因而，对于年轻人来说，入行要慎重考虑。报关员工作有这样好吗？出场人物：李晓谕职业：海关报关员从业时间：4年因为工作相对保守，使得很多行外之人对报关员的工作都不太了解，甚至不知道它是干什么的。其实，报关员考试只是行业资格考试的一种，取得资格证后需被相关的企事业单位...
培训管理办法怎么写咯
1、目的 对人力资源进行有效管理，以满足环境质量管理体系的实施、保持与改进对人力资源的要求，使公司产品符合绿色部品之要求，顺利生产。
2、范围 适用于从事对产品环境质量有影响的工作的所有人员以及绿色部品的宣导作业。
3、职责 3.1 总经理负责各岗位任职资格的批准及对部门主管的考核与奖惩，人力资源需求申请的批准、招聘人员的录用批准、部门培训申请及公司年度培训计划的批准。
3.2 管理者代表负责人力资源需求申请的审核、部门培训申请及公司年度培训计划的审核。 3.3 行政负责部门人力资源的开发、员工上岗基础教育、培训效果的评估、年度培训计划的制订、员工档案的记录与保管。 3.4 各部门负责本部门人员岗前技能培训、能力鉴定与考核、本部门人力资源状况的评估。
4、工作程序 4.1 人力资源需求 4.1.1 岗位任职资格 影响产品质量的各岗位任职资格的确定可从教育、培训、技能和经历四个方面予以考虑，总经理负责根据确定的职责制订并批准各部门主管的岗位任职资格；部门内各岗位的任职资格由该岗位的直属主管根据确定的职责制订，并由部门主管审核，总经理批准。
4.1.2 人力资源需求申请 各部门根据岗位任职资格要求、现有人力资源状况及生产经营任务的需要，确定人力资源需求，提出招聘申请，由行政负责人力资源的开发。 4.2 人力资源开发 4.2.1 开发方式 4.2.1.1内部调配 行政应优先考虑针对现有人力资源进行开发，针对每个人的具体情况，考虑到各自的教育、培训、技能和经历状况，合理安排其适合的工作岗位，用其所长，避其所短，以充分发挥每一个人的聪明才智，尽最大限度地提高人力资源整体运用效率。
对于内部合理调配后经确认或考核仍不能达到岗位资格要求的，可安排上岗培训，培训的安排见4.2.2。 4.2.1.2 公开招聘 行政根据人力资源需求的要求通过登报、上网、设摊或其他方式向学校或社会公开招聘，应聘人员由用人单位主管根据其教育、培训、技能和经历情况并通过面试、笔试、技能测试或现场考核等方式予以考核，经考核合格后报总经理批准后予以通知录用，进厂时填写《员工资料登记表》。
必要时，录用人员亦应经过上岗培训，考核合格后方可正式录用，培训的安排见4.2.2。 4.2.2 上岗培训 4.2.2.1 上岗基础教育 对于新进员工，必须进行基础教育，包括：公司概况、厂纪厂规、方针目标、安全教育、 相关法律法规及ISO9000族标准基础知识、GP/ROHS知识等培训内容，由行政组织进 行，必要时培训后应予考核，并将培训情况记录于《培训记录及评价表》。
4.2.2.2 岗前技能培训 对于新进或换岗人员，应进行岗前技能培训，包括：相关作业文件、相关设备性能与操作规程、操作技能、安全注意事项及紧急情况下的应变措施等培训内容，由所在岗位部门负责人组织进行。对于政府劳动部门规定必须持证上岗的特种作业人员，必须到指定的机构进行培训。 4.2.2.3 环境质量意识教育 通过上岗基础教育及岗前技能培训，必须逐步培养员工的环境质量意识，使他们意识到他们活动的相关性和重要性，以及他们如何为达到环境质量目标作出贡献，同时也应强调满足顾客要求和期望的重要性，以及未能满足要求所造成的后果。
4.3 人力资源使用 4.3.1 配置 行政会同各部门主管对各岗位的现有从业人员的能力按照该岗位能力的要求进行评估，对达不到岗位能力要求的员工应采取重新上岗培训、换岗培训或其他必要的措施。对经过上岗培训的员工应按照岗位能力的要求进行考核，合格后方可上岗。对于政府劳动部门规定必须持证上岗的特种作业人员须取得相应的上岗证书。
对各部门主管的能力评估与考核由总经理进行。 4.3.2 考核与奖惩 本公司每年度对各岗位人员从工作表现、工作能力、工作业绩等方面进行考核，并根据考核的成绩给予必要的奖惩，主要的奖励方式有：晋升（级）、加薪、奖金，对于工作中有突出表现或贡献的，可另外给予适当的行政奖励（优点、嘉奖、记小功、记大功等）；主要的处罚有：降职（级）、减薪、罚金，对于工作中有严重违纪违规或因主观原因造成严重损失的，可视情节轻重给予开除、辞退、行政处分（缺点、警告、记小过、记大过等）。
对部门内各岗位人员的考核由直属主管进行，部门主管批准，对各部门主管的考核由（总经理）执行。以上具体作业，包括员工试用期的考核，应按公司相关人事管理规定执行。 4.3.3 在职培训 4.3.3.1 对于新产品、项目或合同或工艺技术发生变更导致相关岗位工作内容与要求发生变化时，应由所在岗位的直属主管随时组织培训，明确不遵守会造成的环境影响和后果。
培训后应以适当方式进行考核，并将培训情况记录于《培训记录及评价表》内。 4.3.3.2 对于在日常工作中暴露出的员工工作技能达不到规定要求的应由所在岗位的主管随时组织培训，并在培训后以适当方式进行考核，并将培训情况记录于《培训记录及评价表》内。 4.3.4 所有与GP/ROHS系统相关的人员皆须有2个小时（含）以上的教育训练记录，新进人员在入职培训时需接受GP/ROHS观念的倡导，经考核合格后方可上岗. 不合格者不得参与GP/ROHS的推行和GP/ROHS产品的...
请教下我报关的知识
首先是需要通过报关员考试，会获得海关颁发的报关员资格证书，有资格从事报关行业，一般就职于企业。报关员是海关与货主的之前沟通的桥梁。进出口货物都必须向海关申报，这个工作就是由报关员来完成的报关员工作一般又分三种，一种是在报关公司里边，做现场报关一种是在货代公司里边，做操作，联系客户与报关公司一种是在企业里边，现在一般企业基本不自理报关，所以在企业里边的报关员也负责手册核销，外汇局核销，联系订仓之类的工作。总的来说，在现场的报关员是最辛苦的，必须要思维活络，懂得与海关搞好关系。货代里边的报关员（有些人没有报关员证），属于夹在中间做人的，虽然不需要象现场报关员那么辛苦，但是心理压力比较大在企业里边做报关员相对来说是比较轻松一点的，只要把该做的事情做好，打电话催一催报关公司，货代公司，货物的情况就可以了，一些权利大的，还可以从中拿佣金。报关员资格考试难吗？有个别的考生说，不难我只看了一个月的书就通过了。还有考生说，难，太难了，我都考三年了，今年又没有希望了。这是对报关员考试的两种极端的认识，同时也反映出难度是相对的，因人而异的。客观地说，报关员考试是有一定的难度，而且对于大多数考生来说难度不小。2002年、2003年的10%和11%多以及2004年的11.4%的通过率足以证明这一点。而且我们在资格考试栏目内也介绍过，海关总署为保证报关员就业市场的＂保障需求，竞争有序＂依然会使报关员资格考试的通过率维持在现有的水平上。那么报关员考试究竟难在哪里？考生应该如何应对呢？
一、 难在考生准备不够充分报关员考试每年都会有很多人报名了（履行了报名手续并交了报名费）而没有参加考试。以2003年为例，2003年共有141104人报名参加报关员资格考试，而实际参加考试的考生只有106075人，有35000人以上交了报名费后而没有参加考试。而2004年报名确认的有172833人，参加考试的只有124131人，缺考的48650人。他们之中的绝大多数人是因为学习准备不够充分，感觉没有能力通过考试而放弃的。那么从参加考试的成绩看情况如何？有36.8%的考生考试成绩不足80分，在满分200的情况下连80分都没有达到足以说明这部分考生的学习准备情况。造成考生准备不充分的原因在哪里？首先是时间不足，2002年及以前基本都是3月初报名，6月中旬考试，考生们只有在报名后才能拿到教材。从拿到教材到考试只有短短的3个月多一点的时间。2003年和2004年是7月上旬拿到教材，11月上旬考试，间隔只有4个月。在
3、4个月的时间内对于大多数对报关员行业很陌生考生来说如果每天没有充分的学习时间要想掌握如此多的知识难度是非常大的。考生准备不充分另一个方面是心理方面的。由于报关员行业一直以来都是一个比较小的行业，不为大多数人所了解和关注，因此相关的介绍也很少。而对于报关行业资格考试的介绍信息就更是少得可怜，这些少得可怜的信息又大多集中在网上。因此对于很少上网的考生来说由于信息的不足造成对考试的认识的不足，故心理准备上也不够充分。即使经常上网的考生所看到的介绍文章大多也比较肤浅且众说纷纭令人摸不着头脑。部分有相关工作经验的考生也往往以工作的内容看待考试，对考试缺乏全面的认识。部分人因此对有些内容重视不够，没有下足够的功夫而造成失误。
二、难在涉及的知识内容多、范围广泛报关员资格考试按考试大纲包含：
1、报关专业知识。
2、报关专业技能。
3、报关相关知识。
4、与报关相关的法律法规。这四部分知识内容中每一部分又都包含若干个独立的内容。报关专业知识包括报关概述、报关与海关管理以及报关与贸易管制三方面的内容，每一方面有很多的概念定义、规则关系以及各种制度程序等，这些内容在学习时需要记忆。报关专业技能包括报关程序、进出口商品归类、进出口税费的计算与缴纳以及报关单填制。报关专业技能是报关员考试绝对重点的部分，也是最难学习的部分。报关程序包含了报关员工作中所涉及的所有重要的进出口货物类型的报关程序，这部分同样涉及众多错综复杂的概念、范围、程序要求等需要记忆的东西，而且许多内容需要理解和分析。这部分内容不但考生自学时难于弄懂，而且很多水平较低的辅导老师也时常糊涂。进出口商品归类和海关估价是海关事务中真正具有专业技术难度两项业务，在下面一个难点介绍中再谈。进出口税费的计算与缴纳这部分并不仅是简单计算而是重点要求掌握进出口税费的概念、种类、征收依据、征收范围、征收标准、计算方法缴纳期限及各种货物的完税价格的确定、减免税的种类、适用范围、退补税范围及办理程序。此部分内容广，知识点多，容易混淆，而且与国际贸易实务的内容也有较紧密的关系。报关单填制一些基本内容并不难掌握，但要做到把各种形式的进出口货物的报关完整填好确实非常不易。不仅要掌握报关单的含义、类别、范围还要掌握报关单各栏目的概念、填制要求及它们之间的逻辑关系，既要非常熟悉报关单填制规范，还要看明白各种各样的原始单据，清楚报关单栏目与原始单据的对应...
以下为关联文档：
怎样考取物业证需要什么条件物业管理的员工种类很多，比如管理员、维修工、保安员、保洁员，关键是看你从事哪个部门。 管理员一般都需要大专以上文化程度，相关专业毕业，最好是有工作经验的； 维修工的话需要有...
怎样利用业余时间成为一个合格的文案编辑？需要学习哪些知识你好，文案编辑属于写作方面的。一方面需要时效性，一方面又要适合受众口味，在这两个要求下保持文章的可读性是非常不容易的。 建议：学习记者知识。记者写的时效性新闻一般可读性...
二级建造师证什么时候报考？考几门？考什么科目？成绩管理办法是二级建造师报名时间：一般是每年的2-3月份之间。 二级建造师考试时间：每年的5月下旬或6月初左右。 二级建造师考试科目： 二级建造师考试科目分为三科，《建设工程施工管理》、《建...
钢琴多长时间调律一次许多初学钢琴者或者新选购钢琴的人，对于钢琴调律都不是很了解，他们有的人甚至都不知道钢琴需要经常调律，对于钢琴调律的周期更是不甚了解。根据钢琴的使用时间和使用情况的不同...
钢琴多长时间要调一下琴弦啊钢琴为什么要进行调律呢，我想这个问题不论你是专业还是非专业都会很快的做出回答，＂是 因为音律不准，脱离了标准音高＂。但是如果有人要问，你的钢琴应该怎样来调律，应该多 长时间调整...
人力资源管理师报考时间报名时间：报名时间：报名时间的话一般为每年的3月和9月，你可以以这个时间为标准提前复习。但是具体的考试时间按各省市鉴定中心公布 的时间为准。人力资源和社会保障机关是不接...
为婴幼儿测体温的时间间隔是多长一些小儿体温处在37.8℃以下的低度发热时，仍然照吃、照玩，没有明显不舒服的...发烧给宝宝测体温要一小时监测一次 你好，这情况属于孩子测量体温的问题， 指导意见： 你好，孩子的体温...
报考建造师需要什么条件建造师分为注册一级建造师和注册二级建造师。 一级建造师具有较高的标准、较高的素质和管理水平，有利于开展国际互认。同时，考虑到我国建设工程项目量大面广，工程项目的规模差...
物流管理需要考哪些证目前国内比较多的有如下3种，供参考： ■ 国际物流职业资格认证（ILT） 推行部门：英国皇家物流与运输学会 适合人群：第三方物流、公路与铁路运输、邮政、外贸、航运、快递、货代、船代...
