[无因管理属于事实行为吗]无因管理，是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失既包括自己也包括他人，或者仅为他人），主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。管理他人事务的人，为管理人；事务被管理...+阅读
一、无过失损害赔偿责任
与无过失损害赔偿责任相对的是过失损害赔偿责任，先解释一下什么叫做过失损害赔偿责任你就明白什么叫无过失损害赔偿责任。
过失损害赔偿责任是指行为人因过失造成他人人身、财产等损害需要承担与其过错相适应的赔偿责任。这个很好理解。无过失损害赔偿责任就是指，行为人虽然没有过失，但是给他人造成人身、财产损害也要承担赔偿责任。
二、不适法无因管理又叫做不当的无因管理。你所说的三种情况就是属于不适当的无因管理。
第一、第二种很容易理解这两种情况因为明确违反了本人的明示或可得推知的意思应当承担赔偿责任；
第三种情形虽然属于不当的无因管理，管理人虽然为他人管理事务不利于本人，或管理事务违反本人明示或可得推知的意思，但是管理人的管理行为是在免除本人之生命、身体或财产上的急迫危险，并非有恶意或重大过失，对于因管理行为所造成的损害，不负赔偿责任。
举个例子可能不太适当，甲遗落一包黄金，乙捡到，后甲遭人绑架，绑匪要求乙交出黄金不然就要杀死甲，这时交出黄金虽然违背了甲的意思，但是乙将黄金交给绑匪，甲获救。这种情况甲就不能要求乙赔偿黄金损失。
无因管理不当的赔偿责任如何认定
认定无因管理不当的损害赔偿责任，应注意以下方面：
1、管理人对损害的发生是否存在过错，应以一般人的标准和具体的情况进行判断。
依一般分析，管理人在管理事务中必须以合理的、有利于本人的方式进行，承担着善良管理人的注意义务。如果违反这种义务而损害本人利益的，必须向本人进行赔偿；违反这种义务导致管理人自己受到损害的，不能向本人主张赔偿。在紧急情况下，可以减轻管理人的注意义务，即管理人为避免本人的身体、名誉或者财产所遭受的紧急损害，而进行事务管理的，对于因此而对本人所产生的损害，除非其有恶意或重大过失，不负赔偿责任。
2、无因管理中不当损害的起因，在实践中除了管理人的疏忽大意外，还表现为管理人不当的管理方法。
评判方法是否妥当的一个重要标准，是管理人的付出与本人利益的比例关系。一般认为除非存在生命、公共安全等人身性的和不可预期的威胁，如管理事务为救火、救死扶伤等情况，管理人所主张的损害赔偿不能超出本人在管理事务中可预期的物质利益。一般情况下管理人的损害赔偿请求必须与本人的利益存在适当的比例，这个比值原则上不能大于1，超过部分，即为不当。
无因管理人造成他人损害的要赔偿吗
无因管理过后可以要求对方支付相应的费用吗？无因管理人造成他人损害的要赔偿吗？对于这个问题首先得明白无因管理是什么？无因管理行为是一种自发性的行为，无因管理人有义务进行适当管理，对于无因管理行为人的合法权益，应及时给予保护。小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。 无因管理 无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失，主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。管理他人事务的人，为管理人；事务被管理的人，为本人。无因管理之债发生后，管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，本人负有偿还该项费用的债务。 无因管理是一种法律事实，为债的发生根据之一。无因管理之债的产生是基于法律规定，而非当事人意思。
无因管理有三个法律特征 1。无因管理是管理他人事务的行为。管理人必须为本人管理一定的事务，不管是对本人财产的保存、改良、利用，还是对其处分。管理人管理事务的行为是事实行为，而不是法律行为2。 无因管理必须是为了他人的利益。也就是说，管理人必须有为他人谋利益的目的。 从其动机来看，管理人的管理从为他人利益服务出发；从其效果来看，管理行为所取得的利益最终都为本人所享有。如果管理人管理他人事务是为了管理人自己的利益或本人以外的第三人的利益，则不是无因管理。 3。管理人管理他人事务无法律上的义务。如果管理人与本人之间有管理事务的协议，或法律规定管理人有管理他人事务的义务，比如，甲应邀为乙修理房屋，或无行为能力人的监护人为无行为能力人购置衣物，均不构成无因管理。
只有在既无当事人的协议又无法定义务时，管理人对他人事务的管理才是无因管理。 在本人义务中列出了本人的义务，即本人的赔偿责任。若管理人未履行或者不适当履行其义务，对本人造成损害的，应向本人承担债务不履行的责任。该责任的承担以管理人的主观上的过错（故意或过失）为要件，但是为免除本人生命、身体或者财产上的急迫危险时，对本人造成的伤害，管理人除非具有恶意或者重大过失时，才承担赔偿责任。 管理人在管理过程中因故意或者过失侵害本人其他合法权益的，应对本人负担损害赔偿责任，这种损害赔偿责任在性质上是侵权责任。 当然，管理人的侵权行为发生在管理行为过程中，与管理行为相关联，其侵害的对象是无因管理利益以外的本人的其他合法权益。
管理人的管理承担不利于本人、违反本人明示或可推知的意思，通常也构成侵权行为。以上就是为您总结的相关资料，希望可以帮助到您。
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