[战略性人力资源管理如何区分？有哪些特征]战略性人力资源管理有三大基本特征： 1、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求，提升到企业发展的战略层面，使企业...+阅读

绿带（GB-Green Belt）:6西格玛绿带是组织中经过6西格玛管理方法与工具培训的、结合自己的本职工作完成6西格玛项目的人员。一般，他们是黑带领导的项目团队的成员，或结合自己的工作开展涉及范围较小的6西格玛项目。 黑带（BB- Black Belt）:6西格玛黑带是6西格玛管理中的关键角色。在一些组织中，他们是专职的并具有一定的技术与管理工作背景。在任职期间需完成一定数量的6西格玛项目并为组织带来相应经济效益。他们负有以下职责： 领导6西格玛项目团队，实施并完成6西格玛项目； 向团队成员提供适用的工具与方法的培训； 识别过程改进机会并选择最有效的工具和技术实现改进； 向团队传达6西格玛管理理念，建立对6西格玛管理的共识； 向倡导者和管理层报告6西格玛项目的进展； 将通过项目实施获得的知识传递给组织和其他黑带； 为绿带提供项目指导。 没明白，有其他问题随时联系我。

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六西格玛管理统计指南第三版跟前几版比区别在哪六西格玛管理统计指南第三版主要有以下变化：第5章假设检验增加5.7节（第三版编号，下同）等价检验（Equivalence Test），在理论及具体计算方法上都与原来的假设检验不同，等价检验大大扩充...

六西格玛的质量管理6σ管理法是一种统计评估法，核心是追求零缺陷生产，防范产品责任风险，降低成本，提高生产率和市场占有率，提高顾客满意度和忠诚度。6σ管理既着眼于产品、服务质量，又关注过程的改进...

谁能给我简单讲一下六西格玛管理的具体方法六西格玛管理是以一套使每个环节不断改进的简单的流程模式：界定、测量、分析、改进、控制来进行实施的。简称：DMAIC流程。 每个阶段的定义如下： 界定（D）：确定需要改进的目标及其进...

什么是六西格玛管理统计工具假设检验假设检验是六西格玛管理团队项目中应用最多的统计工具。诸如要判断下列结论是否正确：“新员工比老员工得到更多的投诉”，“改进工作后平均产量有提高”，“加工温度为180度时比1...

六西格玛管理实施为什么要使用统计？什么是统计六西格玛管理理念能够在现代企业的发展过程中有着广泛的应用，不仅仅是对某些单纯技术方法的引用，更具有自身的优势和特点，并且能够很好地结合时代发展的特点，将六西格玛管理模式...

6西格玛管理的实施方法是什么？怎么做的6西格玛管理的实施方法是围绕DMAIC五个阶段进行的： 1、定义阶段（D） 是找出影响产品质量、业绩、客户满意度的关键流程（CTQ），界定和识别产品或过程的改进需求，寻找改进机会和目标，所...

六西格玛质量管理的统计意义是什么？能举例说明吗20世纪70年代，摩托罗拉公司产品的质量收到了来自日本公司的严重挑战。公司决定认真的采取质量改进战略，以高质量的产品和完全的顾客满意来应对竞争。在其实施的若干改进措施中...

什么是六西格玛项目全面成本管理六西格玛项目的全面成本管理就是通过有效地使用专业知识和专门技能去计划和控制项目资源、成本、盈利和风险。项目全面成本管理主要包括以下几个阶段的工作： 1、发现需求和机...

如何区分时间管理四象限法则的四个象限时间四象限法的提出者是美国管理学家柯维先生，一经面世，得到众人的认可和支持，所以基本上现在如果要讨论时间管理，那么四象限法是必不可少的。这个法则的主要意思就是两个维度的...