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人

员

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制

管

理

制

度

二零一三年十二月

总则

第一条概念：本制度所指的人员编制指的是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，也就是“定岗定编”。

第二条目的：为科学配置人力资源，优化队伍结构，建立与企业发展相适应的人才队伍，提高公司人力资源管理水平，同时严控人力资源成本，特制订本规范。

第三条依据：以公司中长期战略规划和公司年度经营目标为依据。

第四条原则：实行总量控制，按比例选拔，最少岗位，规范化严控成本的原则。

根据业务期间企业的经营目标，本着精简机构，节约用人，提高工作效率的原则进行配备，做到各类人员的比例要协调走专业化道路。

第五条确定方式：员工总数量按价值量（如人均毛利、人均产值、人均利润等）确定。其中：

普工类可按价值量或产值确定；

职能人员和管理人员按比例确定，即骨干按本单位人数3:1的比例进行确定；主管按单位人数的5:1进行确定；3人及以下的单位根据工作职能的需要只设一个主管级负责人，4人及以上单位根据工作需要可设副职级负责人，5人级以上的单位可设正职级负责人。

第六条定编时间确定

员工级人员每月进行一次；骨干和主管级的选拔时间为每年的6月份和12月份；副职及以上级别的选拔时间为每年的第十条

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