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ibm的薪酬制度对我国企业有哪些启示

02月02日 编辑 39baobao.com

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在1978年以后的20多年间,企业随着经济发展形势和竞争特点变化,不断进行新的薪酬制度改革,尤其是在21世纪初期,各种形式的薪酬改革方案不断出台,使企业的薪酬管理逐步走向成熟。但是,国企收入分配制度改革中仍存在着一系列不可回避的问题。

(1)政企不分,政府对企业的薪酬管理存在干预。

(2)平均主义严重。

(3)企业经营管理者激励与约束机制不健全,人力资本价值没有得到应有的体现。

(4)没有建立工作分析岗位鉴定制度,使企业在考核晋级和作业标准上无标准,难以有先进、合理的工作定额和报酬制度。

(5)福利设计缺乏弹性,职业福利性质异化。

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