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人力资源管理专业就业方向毕业从事什么工作

02月02日 编辑 39baobao.com

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力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

以后适合机关,企、事业单位的人力资源管理。

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是一种科学的管理模式,未来这方面的人才利用和开发,是时代所急需的,是大有前途的。不管什么部门,什么公司,特别是大公司或者是大的单位,都是必不可少的。过去的人事管理重点在于管人,现代的人力资源管理主要对人的利用和开发,各部门的配合和协调。其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发。也就是对人才的引入(招骋)、培养、利用和开发,为公司创造最大的效益。 它的职业有着广泛的前景,小公司的人力资源管理由公司部门经理替代,大的公司直接调用人力资源管理部门。从职员到经理均可担任。通常人力资源有两个发展方向:1、是企事业实际操作型的人力资源管理(人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等);2、人力资源咨询服务类,如职业规划师、心理咨询师、企业法律顾问(劳动关系、劳动争议类)等 ----------- 抄袭别人的~

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