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润龙医疗器械公司员工考勤管理制度5 m5 j, h/ v% j* J- r/ w9 W' f6 }); k1 H% X. E) B v1.目的：明确考勤治理制度，确保公司的人员稳定。 J+ S! L8 |8 S. N) c ) f＂ f3 m＂ g# T6 U2.适用范围：所有员工） K. H, ^8 + M% z% S% W ; U6 t9 ]＂ w/ K2 u& I/ M3.职责分工：- Y2 W0 K0 H$ r; p - }6 k4 d8 i; s/ u2 [3.1 由专人负责统计每日的出勤情况！ E i; R1 u% \＂ {( u - x% X+ L; C3 ]3.2 由财务科负责进行统计汇总，并且在工资中兑现到位9 % K- t: E$ N) H2 C. _3 h0 R( M( }4.程序说明：3 E5 Q8 _＂ S+ D; L: U) K＂ \4 X 9 Z* ^& Q# J1 \7 Z4.1工作时间：. R( ?/ 2 U. D4 SG(Z# l 公司实行每日工作9小时，9小时外算加班.7 [0 {0 f# a5 D4 ?, g 6 j: ~/ F. ~$ I+ `5 N上班时间为早上7:30，下班时间为上午的12:00，（早7:20前必须到各自的生产车间） 3 k8 中午休息时间为12:00-14:20，下午的上班时间为14:30，下班时间为19:00. 4.2 奖励制度 员工月满勤30天奖金50元，满勤29天奖金30元。
4.3违纪界定$ G! X3 o6 t$ Y7 O) h 6 _% E+ z6 }4 P& n9 n* `/ h员工违纪分为；迟到 早退 旷工 脱岗和睡岗等五种，治理程序如下；% N, Q$ o' Z. _9 b0 j; ~1 wY- J) r8 C2 }+ H/ p/ ?+ u* ` 迟到： 指未按规定到达工作岗位（或作业地点）* ~4 T# _- x# c- y0 H' k- y $ d. L) D d$ r0 ？# {所有人员在上班时不准迟到，在没有请假的情况下，迟到一次罚款5-10元。 早退： 指提前离开工作岗位下班.- 早退一次罚款10-20元G3 W7 k; M. A* O- N 旷工： 指未经同意而未正常上班的6 N. E+ W5 S8 z' h # |; p& y% Q; o' v: ~) {4 I＂ r9 r旷工：旷工1天扣掉两天工资，假如连续旷工三天或者全月累计旷工5天，则按照自动退出处理， （同时根据公司的工作需要安排加班而没有来上班，也按照缺勤处理，按照加班的小时数进行计算，每累计足够8小时则按照1个缺勤工作日进行计算）（加班时间满8个小时为一个工作日）& I' j9 P5 z0 |7 _# m% O＂ Z U- o＂ W$ G' U8 ^) _' t% N＂ Q% g 脱岗： 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的） X* I8 ~. d* f& d0 J. }- u : l＂ y2 y5 {; h# T脱岗一次罚款10-20元3 ; l8 e1 w5 K- W. o + e ]' A' g＂ o$ a睡岗： 指员工在上班期间打瞌睡的 8 e＂ c& z( f6 睡岗一次罚款10元，造成重大损失的，由责任人自行承担6 o, U# m- I3 b, H, H 0 I/ i. w+ p＂ D5 ~8 L8 \4.4请假制度 请假必须在前一天告知相关的管理人员，管理人员同意后方可有效，否则以矿工处理（特殊情况以电话请示） 4.5 辞职制度 员工在辞职前一个月上交辞职报告，如果不说扣去半月工资。
5. .请假请假专人对每月的考勤进行统计，统计表由会长签字后交财务部计发工资.% e: P3 w( i3 M* D4 W, T, D 6. 员工因违纪的扣款，统一由办公室治理，作为员工集体活动的补充费用.
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