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怎么样提高一个人的管理水平

01月23日 编辑 39baobao.com

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你做为一名主管站在领导与员工之间,问题肯定不单单是上传下达那么简单! 首先我以为要看你倾哪一方!我不知道你手下有多少人,如果人数够多,并且老员工占多数的话我建议你倾向员工.或者搞个职工工会的官当(呵呵这是下策) 不过一般情况下资本主义都是倾向领导,一官压一官.(上策)逼近官是领导给你当的,工资也是领导给你的你说对吧 其次,你又不能管的太苛刻万一你手下的人对你反水你怎么办?工作完不成你倒霉.(所以管理是一门艺术)如何协调他们之间的关系,我建议你是相互牵制.这句话说起来简单可要用好真的要比多下工夫,真的只能意会不能言传...(建议你在大前提倾向领导情况下再帮帮员工,比如说十一加班很多人不愿意,你帮领导说话后让他们加班,最后再向领导申请给他们工资.) 最后给你点管理窍门吧.有的员工,他们工作已经不再是为了工资了.而是为了自我实现,像这类的自我实现人,你只要交给他们任务他们就能很好的完成,他们会以为单位没他们不行(不论是不是真的)你都要顺着他们,有问题可以他们当然是不是用他们的办法你决定,至少让他们知道他们参与了决策,他们被尊重了! 还有些人是属于社会人,他们工作的目的就是为了交些朋友,这类人工作最大的特点就是"废话多"...太爱聊天.对于这些人我建议你吃饭的时候坐他们边上,和他们聊聊,多沟通.让他们知道你的难处,(让他们工作时不说"废话"不是目的,关键是利用他们帮你做事)你可以给他们个小官当当,同样让他们觉得自己被重视. 还有些人就是经济人,他们只要给工资的同时给命令就会去工作.这些人占多数!相对的比较老实,你只要给足他们工资,奖金,福利等保健因素就可以了. 你之前说的有的人比较"冲"你可以试试用对服第一种人的方法来玩下。

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