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朋友，我学习管理学4年，没有听说过管理有原理的，管理最基本的就是对人性的假设，这是基本前提，接着就是管理的各种理论的阐述。因此可以说，人性假设是管理的基本原理。

系统原理、人本原理、弹性原理，这些是管理的理论，不是管理的原理。是战术性质的，而不是战略性质的。根本的原理指的是战略非战术。

此外，最权威的书我介绍两本：哈罗德·孔茨的《管理学》，南京大学周三多的《管理学原理》（）。管理学产生于实践，教科书提供的是思考的思路，原理一说从战略上讲可以说是人的思维，归根结底是人对自身的思考。对于具体的事务和人运用不同的对策来化解，这是战术技巧的运用。管理的最高境界是在于易中天所说“洞察人性，洞悉人心”。

管理最通用的基本原理是人性假设：

1、经济人假设（X理论）

2、社会人假设（Y理论）

3、复杂人假设（Y理论）

4、生态人假设（超Y理论）

Z理论是，Z组织中的理论，主要指日本企业中员工和企业的和谐共处。

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