具体地说，用数据或百分比指标来量化你的工作业绩，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如： 1） 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献； 4） 你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明； 5） 你培训过员工吗：若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求； 6） 你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作； 7） 你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？ 简历工作业绩描述的灵感，你找到了没，希望以上的这些简历制作技巧能够帮助你完成一份出色的个人简历。