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培训管理制度但是未与培训人签订培训协议可以处罚吗

01月06日 编辑 39baobao.com

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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位要有用于培训的证据,一般可包括培训费、差旅费、住宿费等,不包括工资。

按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。

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