[管理学四大职能间的关系]一般认为管理的职能包括计划、组织、领导、控制这四种基本职能。而管理职能就是管理活动要做的几类工作： 1. 计划工作 计划工作表现为确立目标和明确达到目标的必要步骤之过...+阅读

企业人力资源管理，就是对企业中“人”的管理。

主要职能：1.根据企业发展战略、目标，分析企业现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要。

2.根据企业经营目标和特点，对企业组织机构和职位进行设计和调整。

3.按照企业组织机构和职位动态管理要求，做好人员调配工作。

4.根据企业各部门的用人要求，负责员工招聘、甄选和录用工作。

5.制定员工培训与开发规则，组织管理人员及员工培训，提供培训服务，提高员工工作能力、知识、水平和潜能的发挥。

6.建立员工绩效考评体系，指导绩效管理过程，肯定员工的贡献。

7.建立并实施合理适用的薪酬福利制度，激励员工的积极性、创造性。

8.加强员管理，建立合理的沟通渠道与制度，创建企业员工之间稳定、和谐的劳动关系。

9.增强企业文化建设，营造企业文化；提高企业凝聚力和团队精神。

10.搞好人力资源数据库建设，为优化和解决企业人力资源问题提供信息。

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