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考勤管理制度：明确上下班时间，迟到、早退、旷工都怎样去处理，按时刷卡等等。

薪酬管理制度：工资分为哪几块，保险都怎样去缴纳等等，职级职档

培训管理制度：培训要有个计划，全年要根据公司的整体发展情况，必须做哪些等等

绩效管理制度：要有个考核的标准，什么样的才叫做的好，定期跟员工交流需要提高的方面等等

加班管理制度：加班是否要给工资呢？要有根据，明确加班时间及加班费。

入离职管理制度：入职离职要提前几天跟公司打招呼，要走个流程，把所有事情都要交代明确

档案管理制度：把员工的第一手资料建立档案，为晋升加薪提供依据。

招聘管理制度：什么情况要进行招聘，招聘要注意哪些东西，怎样去统一口径，对外形象等等。

把这些制度都建立起来也就没啥了。

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