[作为人力资源管理者制定一份劳动合同文本]甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿...+阅读

人力资源管理 首先先来说说人力资源管理，人力资源管理在英国分为两种，一种是传统意义上的HRM，主要人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理科目也比较传统，像纽卡和谢菲就是属于这一类，课上通常都会有案例教学。传统的HRM跟英国的CIPD联系紧密，比如像约克、伯明翰，都是与CIPD捆绑式教学，毕业后通过几门考试就会直接取得证书。

CIPD是英国的人力资源协会（The Chartered Institute of Personnel andDevelopment, CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。 说的是如此高大上，其实如果宝宝想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，其实用途就不是很大，接下来留学君就跟宝宝们说说另一种HRM。

另一种是针对性比较强的，主要是人力资源管理与培训、人力资源与就业，实用性很强，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律，课程设置是比较灵活的，除必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课 推荐院校：KCL、曼彻斯特大学、利兹大学、埃克赛特大学、杜伦大学、纽卡斯尔大学。

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