[谁有公司考勤制度的管理范本呀]1、目的 为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理 ，特制定本考勤制度。 2、范围 本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工考勤管理。 3.职责 3.1综合管理部全面负责...+阅读

为树立和落实科学发展观，切实加强精神文明建设，强化服务意识，提高工作质量和效率，进一步严肃工作纪律，促进工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的建筑企业，结合我公司实际情况，特制定本考勤制度：

一、公司工作人员，要严格遵守工作纪律，按时上、下班，严格执行请销假制度，有事请假，不得无故缺勤，事假不得影响或延误工作。实行上班签到制度，公司所有工作人员到办公室签到，每星期一汇总，对拒不签到、又没有请假者将按有关规定处罚。

二、请假按下列程序履行签字手续。

公司班子成员请假按住建局有关规定执行。其他人员请假一天及以上的，由主管经理同意。

三、工作人员上班时间临时外出，由本科室负责人同意，并说明去向、时间，方可外出。

四、每天上午8点上班，11点30分下班，下午按照作息时间上班，按时下班。考勤工作由公司办公室负责，办公室凭请假条登记，凡没有签字的请假条一律按缺勤处理，禁止打电话请假。实行日考勤、周汇总制度。

五、对迟到、早退者每次罚款15元，每月迟到2次者，按旷工半天处理，迟到4次，按旷工一天处理。每旷工半天罚款30元，旷工一天罚款60元。月累计迟到、早退6次或旷工二天者，停职待岗、停发工资。

六、婚、丧、嫁、娶（含晚婚）假期一律七天，产假为三个月。经主管经理批准，其他事假一律按本人基本工资日平均数扣发工资。

七、职工因病或非因工负伤请假者，经领导批准按病假处理，批准权限与事假相同。因工负伤病假视同出勤，非因工负伤病假按以下规定执行：

在职干部职工因病请假，时间在三天内（含三天），每天扣10元；一周以内（含一周），每天扣15元；一个月以内（含一个月），工资执行50%；一个月以上的，停发工资。

八、请假期满必须按时返回工作岗位，如遇特殊情况需要续假者，应提前办理续假手续。凡不办理续假手续或未经领导批准，不按期复职者，均按旷工处理。

九、如需加班的科室，由科室负责人填写审批表，逐级签字后登记备案。

十、本制度从2012年7月20日执行。以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

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