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就是说执行力不够。

执行力是体现一个团队工作的认真，同时也是考验领导是否能以身作则。

你说不能执行，可能是你的制度不合理；可能是你的领导团队没有以身作则，没有带好一个头。试想，一个公司的领导都没有做好，你的员工会认真做好、落实你的制度吗？

要提高管理力度很简单，只要把你的领导魅力体现出来，感染你的员工，他们自然而然会拥护你。

领导魅力又从哪些方面体现呢？

1.领导的知识层面肯定要深厚。2.领导一定要做到令行禁止，任何人都要执行。

3.制度的制定要合理，要学会站在员工的角度看问题。

4.领导要懂得听取员工的意见，懂得与员工交流，分享你的成功经验，有利于增进领导与员工的感情。

5.可以制定奖惩制度，同时制度要充满人性化。（奖：集体外出旅游。惩罚：集体检讨。）

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