我在某大型IT公司当任技术总监时，招聘软件开发人员，主要从以下几点考虑：

1、应聘人员的专业技术知识结构是否符合公司的产品开发方向。

2、应聘人员的实际开发软件的能力。

3、受教育的背景情况。

4、个人在软件开发领域的认识。

5、个人的再学习的能力等。因此，对你所提的问题，应该是知识面尽可能广一些，但一定要有所侧重，应先考虑自已今后的发展方向，然后再在这一领域不断努力，这样一但有机会，你就很容易抓住。记住，对一个合格的软件开发人员，用什么开发工具及编程语言不是最重要的。C、C++、JAVA 等编程语言只是你的思维能力的一个载体，做到一定时候，用什么语言都差不多，都能实现你的逻辑思维，只是应用场合不同，开发的工作量及开发效率有所差别。...