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为了激励广大教职员工工作积极性，根据《关于做好二〇一七年度考核工作的通知》（太教人〔2017〕20号）上级文件精神，结合我校实际，拟制定如下考核工作实施方案：
一、考核的范围、对象
学校在编在册人员（管理人员、专业技术人员、工勤人员）。
二、考核的相关事项
1.考核的内容与标准：按照《苏州市事业单位聘用人员年度岗位考核实施办法》，以岗位职责为依据，以平时考核为基础，按照不同岗位类别的不同要求，围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。重点考核履行岗位职责的工作实绩，考核内容可以包括服务对象（学生或家长等）的满意程度。
2.考核的等次：优秀、合格、基本合格和不合格。
3.优秀比例：教育局根据（学校实有人数-校级正职-借调人员） 12%下达优秀等次指标数。
校级正职由教育局按总人数12%左右平衡确定等次后，按分级管理原则报有关部门审定。
4.师德年度考核、教师评聘职务的年度考核与事业单位工作人员的年度考核一并实施。教师按年度填写《太仓市中小学教师职业道德考核登记表》《太仓市事业单位工作人员年度考核登记表》，按学期填写《教师平时考核表》，高级教师、一级教师按年度分别填写《苏州市中学高级教师年度考核表》、《苏州市小学高级教师年度考核表》，存入个人业务考绩档案。
5.见习期内的普通高校毕业生，当年度考核只写评语，不定等次。
6.未完成继续教育学时或考试（培训）不合格的，年度考核暂缓确定等次，半年内仍未达到规定要求的，按不参加考核处理。
7.事业单位编外人员参加所在单位的年度考核，考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次的人数，掌握在参加编外人员考核人数的12%以内。由市人力资源公司实行劳务派遣或人事代理的，考核结果报送市人力资源公司各案，考核结果作为续聘、解聘、奖惩的重要依据。同时参照此要求，同步做好局聘代课教师年度考核工作。
8.当年度教学工作量未达规定标准或病事假累计超过半个月，不得确定为优秀等次。年度考核被确定为优秀等次的，参加竞聘上岗时在同等条件下可予以优先；年度考核被确定为合格及以上等次的，按照有关规定相应调整工资待遇，本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；年度考核被确定为基本合格、不合格等次以及无故不参加年度考核的，薪级工资不予晋升，绩效工资按有关规定执行。
9.有下列情况之一的人员不参加当年度的岗位考核：
（1）非单位公派，但经单位同意离职学习超过半年的；
（2）经批准出国探亲超过半年的；
（3）当年因病（工伤除外）、事假累计超过半年的（累计满一个学期的）；
（4）被管制、拘役但保留公职的；
（5）被宣布免于起诉的；
（6）被劳动教养、收容审查的；
（7）取保候审、被监视居住，以及收容教育、强制戒毒的；
（8）考核年度内已到法定退休年龄但尚未办理退休手续的（经组织批准除外）；
（9）所在单位首次推行人员聘用制度时的未聘人员；
（10）单位内退人员；
（11）其他特殊情况的。
三、考核领导小组成员
学校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。
四、时间安排
1. 教师完成个人总结（1月10日前）
教师按年度填写《太仓市中小学教师职业道德考核登记表》（A4纸，一式一份）、《太仓市事业单位工作人员年度考核登记表》（A4纸，正反打印，一式两份）。高级教师、一级教师按年度分别填写《苏州市中学高级教师年度考核表》、《苏州市小学高级教师年度考核表》，存入个人业务考绩档案。
2.召开年级组长会议（1月9日12:00）
3.行政述职（1月9日下午）
4.分年级组述职（1月10日下午4:00）
分年级组进行述职，按要求推选师德考核和年度考核优秀人选。
5.师德考核小组进行师德考核（1月11日中午12:15）
6.年度考核领导小组进行年度考核（1月11日下午4:00）
7.考核结果公示（1月11日 19日）
8.考核小组进行审核鉴定，签写意见，评定等级，汇总结果，上报教育局（1月22日）
太仓市经贸小学
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