[毕业生就业协议书]他们五个的回答我都看了一下，我还是建议你不要签。（如果签也要尽量拖到另外一家单位应聘无望了再签）。 你应聘的另外一家企业是私企还是国企，如果是国企他们肯定要你的协议书的，...+阅读

＂ 城市非物质吸引力 ＂ 受关注

由国务院参事王辉耀教授、王伯庆博士等率领的课题组从 147 个百万人口规模以上的城市中选取了 16 个热门城市，统计了 10 万名大学生和 10 万名高职生就业调查数据，提出了衡量大学毕业生选择就业城市的新指标 ＂ 城市非物质吸引力 ＂，具体为城市社会环境、经济发展、城市文明、基础设施配套、国际化发展环境、个人成长机会甚至消费习惯等给就业者带来的非物质回报。

该调查指出了一个引人深思的现实：毕业生选择就业城市时不再仅仅考虑薪酬、行业、职位等传统影响因素，而是更多地考虑城市自身的建设情况与未来发展潜力等非物质因素。

该项研究基于经济学效用理论基本假设，提出人的 ＂ 幸福感 ＂ 来源于消费，包括私有品消费和公共品消费，前者是物质消费，如房子、汽车等；后者是非物质消费，如义务教育、城市文明、发展机会等。

＂ 城市非物质吸引力 ＂ 如何量化？报告指出，当某个城市非物质消费足够大时，毕业生就愿意放弃一定的物质消费，而放弃的物质消费可用钱来衡量，愿意放弃的数额越高，意味着这个城市的吸引力越大。

城市最重要的竞争是人才的竞争

教育部数据显示，2017 届全国普通高校毕业生预计将达 795 万人，较 2016 年增长近 30 万人。每一次大学毕业生就业都是一次全国人才资源的 ＂ 再配置 ＂，城市的经济发展和人文素质将受此影响。

报告进一步指出，在经济转型升级和创新创业的引领带动下，以京津冀、长三角和珠三角为代表的创新集聚区域得到快速发展，其核心城市和区域整体的非物质吸引力水平获得大幅提升。

课题组数据显示，广州、天津、郑州、上海的非物质吸引力排名较 2010 年均有大幅提升，其中上海排名上升 6 位。研究人员指出，作为传统一线城市，上海在人才政策方面大胆突破，国际化发展更具吸引力；在区域内公路、高铁网络不断完善的情况下，上海的非物质吸引力在一定程度上被释放；上海自贸区发展和积分落户政策也是吸引大学毕业生的重要原因之一。

王辉耀表示，课题组研究报告的发布除了给大学生就业去向提供参考，更重要的是提醒城市管理者思考 ＂ 拿什么留住大学生 ＂，因为城市最重要的竞争是人才的竞争。

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