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一个企业 需要老员工的谋略

需要年轻员工的 激情

与其说年轻员工如何管理老员工不如说 如何借助老员工管理团队

你要想想 你以后成了老员工 年轻员工进公司 你认为年轻员工应该如何你和你相处

一句话越是 前辈越要谦卑

总之老员工绝不是一无是处的 往往通过查看队老员工的管理 可以看的出来 一个人的管理技巧

很多老员工 最清楚公司问题 与公司状况 和这些一旦处理好关系

未来年轻员工 这些老员工都可以帮你收拾他们

所以 一定要和老员工处理好关系 多喝他们交流 与相处

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