[纪录式观察记录《自发的探索活动》]观察纪录：今天谭航和林亚南一起玩木制方块拼图。我看见他们没有按照常规的方法去拼图，而是两人在分方块。一共有六块，他们你一块我一块，分完了，就低着头仔细地比较谁的多。谭航发...+阅读

自动自发，是你出类拔萃的前提，自动自发，是你取得辉煌的手段，自动自发，是你通往成功必不可少的通行证！

自动自发其实也很简单，只要你做到以下几点：

(1)比老板工作的时间更长，不要以为老板是最清闲的人，虽然你没有看到他伏案工作，也没有看到他穿梭于一线，，但只要不是睡觉中，他们的头脑始终保持着高速运转的状态，公司的方针、政策、战略、战术，是他们永不疲倦的思考。”天工作十几个小时的老板很常见。所以，你不要觉得你的私人时间比别人的更珍贵，没有老板会喜欢下班后一分钟就见不到人影的员工。即使你的付出短期内看不到回报，也不要吝啬，用更多的时间为公司创造更大的价值，就是你在这个公司越来越重要的资本，

(2)不必等待公司的指令，主动思考出解决问题的方法，一个公司的成长和发展是由无数个问题组成的，每当解决一个问题公司就会前进一步。”个快速发展的公司每天可能都会有新问题产生，就像哲学家芝诺用圆的面积比喻已经掌握的知识，用圆外的空白表示尚需学习的无知面，圆越大，其圆周接触的无知面就越多一样，公司越发展壮大就越会遇到新问题和新困难。而员工要做到抢先老板“布置作业”之前，提前把作业做完。老板最欣赏的就是这样主动思考的员工，一方面，员工主动思考解决问题表明员工关心公司，另一方面，这样可以减轻老板的精神负担和工作压力，老板可以腾出时间来思考其他的事情。即使你为他省出了可以悠闲地喝一杯咖啡的时间，他也会对你产生好感。

事实上，能够做到这一点的人并不多。也许可以说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把对方击败的，也差不多可以够得上资格当老板了。艾柯卡的经历可视为这一论点的有力证明。

(3)不要躺在已取得的成就上“睡大觉矗，比尔·盖茨说：“我的公司离破产只有18个月。”同样，一个员工也应该时刻保持危机感，自动自发，努力工作。要知道你昨天取得的成绩已经是过去时，今天将会诞生新的纪录，如果你停滞不前，将会被其他人远远抛在后面，只要每天都不断地攀登，站在别人无法企及的位置上，成功才会看到你并光顾你。

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