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试用期的社保待遇你了解吗

09月20日 编辑 39baobao.com

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试用期还有社保待遇?大概很多人都会发出疑问。据调查,有六成的职场人士在试用期期问没有缴纳社会保险,有近四成的人认为试用期不能享受社会保险,有近三成的人表示不清楚。实际上,根据我国《劳动合同法》的规定,试用期就应该签订劳动合同。签订了劳动合同之后,公司和劳动者都应该依法缴纳社会保险。在试用期不缴纳社会保险或转正后补交的做法都是违法的。

刘鑫被某公司录用后,双方签订了两年的劳动合同,其中,试用期为三个月,并约定在试用期结束后再办理各种社会保险。

刘鑫对五险一金并没有很强的意识,更不知道自己在试用期也依法拥有社保待遇,因此就按照公司的意思签了合同。

后来,刘鑫试用期未满就患病了,住院将近一个月了却仍然没有痊愈。刘套住院的这一个月,公司不仅停发了他的工资,而且以试用期不合格为理由,解除了和他的劳动合同。刘鑫觉得公司的做法太不舍理了,一气之下向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司收回解除劳动合同的决定。

劳动争议仲裁委员会受理了之后,刘鑫不仅保住了工作,而且还有了一个“意外的收获”。那就是,公司必须补办他在试用期的劳动保险,并支付相应的滞纳金。

刘鑫虽然最终享受到了自己应有的权益,可是试想一下,如果没有他患病住院的突发事件出现,恐怕他的合法权益都被公司剥夺了,自己却还蒙在鼓里毫不知情呢!我们在进入工作单位的时候,一定要吸取刘鑫的教训,明确地对公司提出为自己缴纳社保,从而维护自己应该享有的权益。

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