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培训对于企业来说，能够推动其发展和进步；对于员工来说，可以提升个人的工作能力。只有具备更加强有力的技能，才能为企业的发展加砖添瓦。因此，不仅企业开始重视培训，对于职场人来说，大多数人也越来越期待公司的培训。然而，培训并不是灵丹妙药，不要把所有的希望都寄予培训之上。

当一个员工不知道怎么学习自己想要的知识，甚至不知道自己想要的知识是什么的时候，就会做出两种行为：等待别人发现自己不知道的知识，等待别人来教；或者寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的员工，就属于第一种人。这在刚入职的新人身上表现最明显，他们总会认为自己才刚刚开始工作，什么都不会是正常的。因为公司还没有给我培训呢，等我接受培训之后就什么都会了。这种想法不能说是大错特错，但是，把改善工作能力仅仅寄托在公司培训上，而却忽视了自己在工作实践中学习的主观能动性。如果你一无所知还被动地等待别人可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知付出更多的代价。

很多新人都有这样的习惯思维：因为公司的培训结束后员工能达到某种程度，而这个程度恰好是我迫切想要达到的，所以，我要尽我所能的进入这家公司。因为只要我进了这家公司，我自然就能达到自己所期望的程度。

这种习惯思维往往是幼稚的，因为它把参加公司培训和最终效果简单地画上了等号。

公司在吸纳新人后，都会进行一些培训课程，帮助员工完成从“学校族”转型为“职场族”。然而，这样的培训只是一个缓冲运动，并非能弥补员工的什么技能缺陷，从中学到的东西也是非常有限的，主要学习的还是一些基本礼仪和理论方面的技能。想要单凭一次培训就能成为公司“立竿见影”型的人物，恐怕是不行的。

实际上，往往集体培训上所获得的信息，是最没有实际操作价值的。因为老师是把同样的东西传授给所有的人，而你永远也不要期待单靠听课你会得到比别人更多的东西。

刚工作一年的刘琦，目前在郑州市一家农业生产公司做采购专员。

公司每到年中、年终的时候，都会请一些国内知名的大师级专家来给员工做培训。而培训的内容，主要是营销方面或者提高个人职业素养方面等，这是公司给予员工的福利之一。不仅如此，公司还跟专门的职业培训机构签订了长期合作协议，给不同部门的员工做不同的业务培训。

可是，不管是刘琦还是公司里的老员工，他们最终都发现，有不少培训机构所做的培训课程，基本上是没有多大用处的，而且培训效果也是因人而异的。

不能把提高工作能力都寄托在公司培训上，而应该把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题后，再通过观察和实践获得的答案才是真正的知识。

即便公司的培训课程非常优秀，但我们也不能把提高工作能力仅仅寄托在培训上，因为人不可能通过一次培训就脱胎换骨。无论是技术、经验，还是人际关系，都是在日积月累下产生的，“一夜暴富”的梦固然美好，但太不现实。对于职场人来说，也许的确是有极其偶尔的奇迹和“不可能”可以追寻的，正如李宁所说“一切皆有可能”。然而，这个“可能”需要一个合理的过程，没有灿烂的过程，结果往往只有苍白。因此，对于职场人来说，培训虽然是一种可以提升能力的投入，但并非培训过后，员工就一下子能够达到预期的水平。成功不是一蹴而就的，提高工作能力贵在平时的努力，一点一滴地累积工作经验，一次又一次地努力付出、认真思考等等，这才是提高工作能力的良方。

张琳工作将近两年了，一直是公司的人事助理。她发现自己很喜欢做管理工作，但就自己目前的情况看，想要在职务上获得提升，恐怕机会不大。另外，自己管理方面的知识也很欠缺。

于是，张琳想到了公司培训。她咬咬牙牺牲了双休日坐在培训课堂里，幻想着培训结束后，自己就可以摇身一变成为管理层精英。然而，几次培训下来张琳却感觉很差。虽然自己在目前的工作岗位上得心应手，可真的坐到课堂里听老师讲企业战略、并购重组等等，张琳又觉得离自己的生活很遥远，上课常常提不起兴致。

结果，培训结束了，张琳几乎一无所获。

职场人千万不要盲目地参加培训，更不要天真地把自己对职场的希冀都寄托在一场培训上。如果要参加公司培训，我们应该最好选择和自己目前的职务和工作相符合的培训课程，全面系统地扩充知识，使自己更深入更专业地了解自己所在职位的最新信息。

公司培训固然对我们的职场生涯有一定的帮助，但是，我们不能把提高工作能力都寄托在一场培训上，否则结果一定是徒劳无功。

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