[心理学是研究什么的]心理学的研究对象就是心理现象。即我们非常熟悉，并随时会接触到、感受到的精神现象。又称心理活动，简称心理（mind）。 1、从心理的动态性维度上划分 (1)心理过程（mental process）指...+阅读

(1)传统心理学多指消极心理学，主要是以人类心理问题、心理疾病诊断与治疗为中心的研究，而很少涉及到健康，勇气和爱。传统心理学大多把注意力放在神经衰弱、抑郁、焦虑这些症状上，只研究人类的弱点和问题。

(2)积极心理学（Positive chology）是指利用心理学目前已比较完善和有效的实验方法与测量手段，来研究人类的力量和美德等积极方面的一个心理学思潮。积极心理学是一门研究人类本身潜力的科学。它旨在发掘使个人和社会进步的积极因素。积极心理学的本质特征：“致力于研究普通人的活力与美德的科学。”主张研究人类积极的品质，充分挖掘人固有的潜在的具有建设性的力量，促进个人和社会的发展，使人类走向幸福，其矛头直指过去传统的“消极心理学”。

(3)积极心理学认为，心理学不仅仅应对损伤、缺陷和伤害进行研究，它也应对力量和优秀品质进行研究；治疗不仅仅是对损伤、缺陷的修复和弥补，也是对人类自身所拥有的潜能、力量的发掘；心理学不仅仅是关于疾病或健康的科学，它也是关于工作、教育、爱、成长和娱乐的科学。

(4)积极心理学的研究已经证实，和一般人相比，“那些具有积极观念的人具有更良好的社会道德和更佳的社会适应能力，他们能更轻松地面对压力、逆境和损失，即使面临最不利的社会环境，他们也能应付自如。

应收账款传统评价方法的缺陷是什么

1 部分企业的销售活动具有周期性或季节性，编制账龄分析表和计算坏账损失比率无法剔除周期性或季节性变动对应收账款余额分布的影响，从而也就无法正确评价应收账款的管理水平。如在销售淡季，应收账款的余额一般会增加，由此就认为企业赊销政策有问题，肯定是不科学的。 2 应收账款的多少与企业赊销政策有直接联系，而企业赊销政策不仅与企业内部因素，如企业规模、资金状况等有关，也与企业外部因素，如所属行业、竞争状况、宏观经济环境等有关。 就某个企业来讲，应收账款余额应是多少、账龄分布成什么样算是最合理，并没有客观上的标准。 这就需要有合适的财务指标能够与同行业的平均水平或优秀企业的相关比率以及本企业历史水平进行比较，而仅使用应收账款账龄分析表提供的信息作相关比较并不是最方便和最有效的。

3 将应收账款管理水平的评价指标仅局限在应收账款账龄和坏账损失比率上，会使管理人员尽量缩短应收账款账龄和减少坏账损失。 但企业赊销政策是在增加销售、减少资金占用与减少坏账损失之间寻求平衡，而不是单纯追求坏账损失的最小化。错误地或过窄地设定评价目标，会促使管理人员偏离对企业最优的选择。 希望我的回答可以帮到你。

改进的财务报表分析方法有哪些

一、关注外部环境，结合Swot分析法

Swot分析是将企业内部环境的优势与劣势、外部环境的机会与威胁列在一张图标中加以对照的分析方法，信息一目了然，可以从内外环境的相互联系中作出更加深入的分析评价。无论是杜邦分析法，还是功效系数法，都倾向于关注企业内部财务状况，而忽略外部环境的影响。引入Swot分析法，通过构建内部资源和外部环境的匹配，能够更好地从内部和外部同时评价企业现状，切实可行地确定企业在市场中的定位。

二、改进现有财务分析体系

以功效系数法为例，首先，增加了评价标准档次，由原来公式中的满意值和不允许值两档评价标准值，增加为优秀值、良好值、平均值、较低值和较差值五档评价标准值；其次，把原来对基础分和调整分的固定分配比重60、40，发展为变动的分配比重，从整体上提高了评价的灵敏度和准确性。其计算公式为：

单项指标评价分数=本档基础分+（实际值一本档标准值）/（上档标准值一本档标准值）*（上档基础分一本档基础分）

首先，完善后的功效系数法较为全面、系统，较好地利用了财务报告中三大报表及其他相关财务数据，解决了杜邦分析体系中没有充分利用现金流量表中的数据、没有反映企业风险和企业对社会的贡献等问题。其次，功效系数法中的8个评议指标使定量指标和定性指标较好地结合起来，更利于对企业做出全面系统的评价。

三、引入非财务指标作为补充

随着全球经济形势的变化和发展，仅以传统的财务指标进行分析存在种种缺陷，建立在过去基础上的财务指标反映的只是去年的绩效，缺乏预测性和发展性，而非财务指标则相反，他们往往是面向未来的。知识经济时代，公司必须把财务指标和非财务指标有机结合起来，才能对企业进行全面、长期、战略性的评价分析。

非财务指标反映的往往是那些关系到企业长远发展的关健因素，在传统的财务指标的基础上增加各类非财务指标，例如顾客满意度、产品和服务质量、战略目标、潜在发展能力、创新能力、市场份额等，可使整个财务分析更加全面。把企业的短期利益和长期发展结合起来分析，既避免了企业的短视行为，也可使企业得到更加准确的评价，弥补了仅财务指标分析的不足。以平衡记分卡方法的引入为例，它改变了企业只关注财务指标的考核体系的缺陷，其设立的考核指标既包括了对过去业绩的考核，也包括了对未来业绩的考核。与传统业绩评价体系相比，它实现了财务指标与非财务指标的结合，实现了业绩的短期评价与长期评价相统一，揭示了企业价值创造的动因。

四、将财务分析与企业管理相结合

兼听则明，偏信则暗。财务分析的基础数据不能只局限于财务报表，而应该是一切能得到的公司运营信息和数据。会计系统是将企业的生产经营活动转变成财务信息记录下来，而当我们试图通过阅读财务信息对企业的生产经营活动做出分析推测的时候，我们需要以原始的生产经营信息来还原生产经营状况。

在当今社会，企业的财务人员不仅要保证企业的财务运转合规、合法，而且从看门人向分析员转变，财务的主要职能开始侧重于参与企业的经营管理和决策建议。在明确财务分析目的的基础上，企业战略分析是企业财务分析的起点。企业战略分析是企业会计分析和财务报表分析的基础和导向，通过企业战略分析，分析人员能深入了解企业的经济状况和经济环境，从而进行客观、正确的会计分析和财务报表分析。因此，关注行业新闻，了解企业的发展战略和企业所处的发展阶段，对于财务人员更好地运用自身的优势，为企业的发展作出贡献会更有意义。

五、与内部控制相结合

会计信息是企业经营决策的依据。由于现代企业制度下的经营权和所有权相分离，企业经营者与企业所有者在追求的利益上不完全一致，企业经营者对会计信息的关注主要基于政绩、声誉、收入等个人利益目标，如果企业内部控制不严，则企业经营者提供给企业所有者的会计信息就有可能扭曲，债权人所获得的会计信息也有可能是虚假的，导致会计信息失真。

加强企业内部控制，尤其是控制环境和会计制度，明确管理层权责分工，明确认定、分析、归类、记录、编报经济业务的各种方法。这样一来，利用部门之间的纽带作用，保证会计信息质量的准确性，提高会计信息质量，保证信息使用者正确决策和科学决策。

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