[在教育发展中成长]崇明县新河幼儿园 沈小琴悠悠岁月，弹指一挥间我已从事幼教二十年，曾还记得刚踏上工作岗位时的我，充满热情但缺乏经验，伴随着领导与同伴的帮助和关怀，也伴随着教育的发展，促使我在...+阅读
青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。
一、青年在企业中的地位和作用 青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！ 当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。在建筑施工行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。但同时我们也要清楚地认识到，国有建筑施工企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之建筑市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。
二、青年人才在企业中发展面临的窘境 对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。 当前，传统的国有建筑企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，进入建筑施工行业的，多是大中专毕业生。生存是人的第一需要，这部分毕业生从踏进公司起，就进入生产第一线施工现场，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时，建筑行业流动性强，工作环境差，有的项目工地甚至荒无人烟，信息闭塞，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚，对企业的认同感、责任感与使命感。
三、如何有效发挥青年在企业中的作用 如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯，成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展。
1、加强文化建设，塑造青年特质。加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择，我们应强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中，放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。青年文化建设要注重营造氛围，实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容，强化青年企业主人翁意识，优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以此保证企业文化发展的正确方向。
2、完善组织载体，突出青年地位。 中建三局股份钢结构公司注重以青年突击队为组织载体，充分发挥青年作用，使有为青年脱颖而出，在团队中乃至企业中赢得重要地位。青年突击队是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的，突击条件差环境艰苦，属重体力或强脑力劳动。青年突击队作为青年人才培养的重要基地，是先进的劳动性组织，是青年人成长的熔炉，既要出经济效益又要出人才效益。自创建以来，青年突击队以激发工作热情、调动积极性，促进突击任务高质量的圆满完成...
关于企业的战略远景问题50分通过互联网或其他渠道查找一家企
在公司化运作发展日新月异的今天，客户要求越来越苛刻，竞争对手越来越多，产品分类越来越细，行业规范越来越严，管理方式越来越繁，组织规模越来越大，经营成本越来越高，如果缺乏规划，企业将会怎样？ 没有目标规划，企业就没有方向，员工就缺乏安全，股东就没有信心； 没有组织规划，公司就会缺乏抗风险能力，团队就没有战斗力，企业将失去竞争力； 没有产品规划，市场就缺乏保障，客户消费就缺乏持续性，企业就丢失生存空间； 没有营销规划，就会失去市场掌控先机，就会降低客户关注度，利润无法稳定增长； 没有市场规划，就会深陷红海，就会丢掉蓝海，就会逐步被竞争对手蚕食。 企业没有规划，就没有方向，先谋而后动，是企业经营的根本！ 有效的年度规划，联创世纪认为对上需要承接公司中长期的战略发展目标，对下需要引领每个部门全年需要开展的重点工作，对外需要准确分析营销中的种种问题并拿出对应的策略，对内需要关注组织管理中的“短板”并确定提升改进的方向。
创业计划书里的未来规划怎么写
这部分主要是指的短期、中期、长期的发展目标，一般含组织规模、业务规模、地理分布等目标内容： 短期的目标，适宜1-2年的计划目标； 中期目标适宜3-5年的计划目标； 长期目标适宜5年以上的目标。拓展资料：一般的主要分为：1 项目前景：你可以具体的说一下这个项目的前景 市场的分析 整个行业的趋势以及国家的的政策.能不能获得合作商的青睐这里很重要的2 项目的具体说明：这里是你具体说明你的项目的细节问题.例如创业理念 公司描述 公司性质 公司宗旨 公司目标等等第二章 公司描述
（一）公司名称
（二）公司性质集制作、代理、策划、创意、调查、咨询为一体的媒介性合资广告公司。
（三）公司宗旨以帮助客户获取经济效益和社会效益为已任，旨在通过公司科学、专业、真诚的服务来建立客户与市场的最佳沟通渠道，把客户有限的资源进行最经济的策划和设计，让客户以最低的广告成本，达到最佳传播的效果。
（四）公司目标
（五）创业理念广告公司目前处于调查研究和起步的阶段，但是我们形成一个共识，即在起步之初积极探索发展模式和方向，走一条有自己特色的路子，通过有效的资源运作，实行各种方式联合或兼并其他小公司，在当地形成强有力的广告集团。从最初吸引小客户做起，以精益求精的务实态度与客户建立良好的长期的合作伙伴关系，逐步扩大自己的经验和名气，一点一点划分属于我们的“势力范围”。
（五）公司服务1. 专业化的广告服务2.个性化的业务服务3.为客户提供准确、科学的市场调查4.其他...
以下为关联文档：
无线网络技术在企业发展中的主要障碍随着高级无线网络技术的发展，无线通信在工业控制应用中的吸引力日益增强，其所带来的诸多优势包括：可实现更快的安装、毋需重新配置即可进行物理移位，通过消除线缆及降低安装成本...
如何令宝宝在“玩”中获得成长和发展喜欢玩具是宝宝的天性，宝宝在“玩”中获得成长和发展。怎么给宝宝选玩具才是科学的，利于宝宝生长发育的呢，小编这就带宝爸宝妈们走进一个小宝宝的玩具世界。 1我0-2个月啦我对...
如何看待企业在发展过程中的企业的发展和员工个人成长是相辅相成的，也是一种相互依存的关系，没有企业的发展，就不会给员工提供好的发展环境，一个企业给我们提供了资源，提供了方针政策的方向，我们个人在企业方...
如何在逆境中成长逆境，有的时候会让人丧失前进的勇气，会对未来感到迷茫；但是对于坚强的人来说，逆境又能够让人更快速成长，更快地去实现人生的目标和理想。所以面对逆境我们不应该害怕，而更应该奋勇...
施工企业如何在结构调整中谋求发展求解要：在全球经济一体化不断加快的趋势下，中国施工企业结构调整是中国社会发展的必然要求。本文探讨如何从加强市场开发能力，拓宽业务领域；加强技术革新，支撑企业发展动力；提高项目风...
在成长中回忆在回忆中成长作文成长是一个过程。是由一个懵懂的孩子走向成熟的过程。而快乐分为很多种，有自娱自乐、自得其乐，乐不可支、乐此不疲……，也有时乐极生悲，都是快乐长河中的晶莹水滴。 在阿尔伯特....
如何发展和培养青年教师成长师傅领进门修行靠个人青年教师培养体会近年来，随着新教师的加入，我校青年教师逐年增多，目前，我校有30名教师，35岁以下的有18人，青年教师已占全校教师总数的60%，已经成为学校教育教...
求助论文：浅谈创新在企业发展中的作用科技体制创新在现代企业发展中的作用 科技体制创新在我国创新体系中处于重要地位，对企业发展具有决定性的作用。企业技术创 新的发展，只有通过科技体制的不断创新，才能从根本上...
跪求：青年人如何在企业发展中成长 500800字青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。 一、青年在企业...
