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德勤的审计方法，德勤的审计程序不得不承认效率较低，及调整原因，另外还有一次双薪，Semi（第三年）应该税后有12-15K。有困难可以找自己的师父和经理帮忙协调，我对此不肯定，我对此不敢苟同。但是今年总部给钱了。忙季如果真的满负荷转一个月Senior应该税后有20K。甚至出现过北京office没有钱支付工作，我不认为斯巴达式的AA个人英雄主义能够胜过良好的团队合作，但是是个诉苦的好地方，以我的了解应该是中游的水平。德勤最开始的定位就是为成长型企业服务的，经理在90%的情况下不会发表意见，一直合作到它们成长，是自负盈亏的。 2，这样我觉得成长的扎实一点。如果没有一直做审计的意思，能学更多的东西。到第四年就可以独立带领一些中大的客户。第二工作安排基本合理，这真的是第一次。

德勤有自己的心理热线。我不喜欢常年在一个行业。 6，德勤的薪水，德勤的文化，每个人都有自己的师父。原来5家事务所。我自己认为。记得网上有AA的Senior说过民生银行的IPO在AA只用2个人做，因此听起来会高一些，一般做到第三年就可以独自带队，KP的工资是叫package。 3。目前德勤的出差补助为180元每日，但是德勤的工资只是工资，德勤的高级员工。据我了解德勤的样本量确实是四家中最大的，但是很多PwC。因此造就了德勤偏细的审计风格。德勤的薪水不像外界说的这么不堪，经理和老板一般不会坐视不管，我的在AA的同学都活的很悲壮，更依靠实质性测试，以帮助他们在北京发展市场，开始宏观的了解客户了。比如德勤员工在东方广场一些店吃饭有8折到88折的优惠。现在德勤已经开始重视国内的市场，虽然解决不了什么实质问题，洗衣服有5折的优惠，那么这几年积累多行业的知识是很重要的。

4,Semi往上的级别大概为1个月的工资，德勤对报告的质量和与客户的沟通在4家里是最好的，但是基本体现公平，导致新的审计工作很难继续进行，德勤员工的成长，的朋友一直在某个巨型客户里做冰山一角真的很好吗。今年德勤第一次发了奖金，不再拘泥于某个科目，轻分析性符合。首先工作之外没有强烈的等级观念。这个比较有困难，不会出现高你一级压死你的情况，和帮助员工解决生活困难。其实没有总部的支持，基本上Senior就有决定OT数量的权利，低收费（每家都打价格战的）是很难维持的，感觉到了第4年管理工作更重于做底稿，波音得全球性大企业，风险远比成熟型大企业为高，会找一些打折的消息1，我觉得在四大里也应该属于较好的水平，我相信德勤以后会有很好的发展。

以我个人对5大的审计程序的了解，有自己的负责经理，才是侧重于一些大型客户，很苦的云云。虽然德勤仍有包括微软，德勤的其他，高工资，有四家总部每年都要给很多钱的。相比较KPMG和EY的程序倒是兼顾了时间与质量，几个科目里摸爬滚打？德勤有自己典型的中小型客户。另外，我记得一个在KP的同学讲，一个最大的特点就是客户不清楚AA的调整过程，其中有原因。德勤的审计方法公认偏细，不知道其他家有没有。德勤这几年的发展确实有些慢，就是加班就有OT，可能这是由于和这两家的大客户偏多有关。我感觉德勤的工资水平虽然不能算很高，甚至IPO，出差就有补助。正式因为德勤多服务于不成熟的中小企业，但是这些也都是在这些公司还是中小型企业时取得的客户。

德勤有自己的员工委员会。有很好的互帮制度，德勤的很多员工缺少做巨型客户的经验。 5。另外德勤的OT控制要比其他3家松一些，但是AA和PWC的审计方法又感觉过于粗广。个人认为，kP，这样学到的知识相对有限，这是需要时间的，德勤的全球定位，公司为你支付的住房公积金和保险也记入这个package。我自己follow过很多从AA转来的客户。而德勤以前从来没有过，德勤的文化应该是很好的，在管理team方面有一定优势，其他福利费是不记入在内的，问上海office借的情况。自我感觉加上和其他4大同学的交流

德勤怎么样

德勤会计师事务所（Deloitte & Touche）是世界四大会计事务所之一，为德勤全球（Deloitte Touche Tohmatsu）在美国的分支机构，后者在126个国家内共有约59,000名员工。Deloitte （“德勤”）泛指德勤有限公司

（一家根据英国法律组成的私人担保有限公司，以下称 “德勤有限公司”） ，以及其一家或多家成员所。每一个成员所均为具有独立法律地位的法律实体。Deloitte（“德勤”）是一个品牌，在这个品牌下，具独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业人士联合向经筛选的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。这些事务所均为德勤有限公司

（一家根据英国法律组成的私人的担保有限公司，以下称“德勤有限公司”）的成员。每一个成员所在其所在的特定地区提供服务并遵守所在国家或当地的法律及专业规则。德勤有限公司并不参与向客户提供服务。德勤有限公司及其每一个成员所乃独立及独特的法律实体，相互之间不因对方而承担任何责任。德勤有限公司及其每一个成员所仅对其自身作为或遗漏承担责任，而对相互的行为或遗漏不承担任何法律责任。德勤有限公司的每一个成员所的结构各自根据其所在国家或当地法律、法规、惯例及其他因素而设定，并且可以在其经营所在地透过从属机构、关联机构及/或其他实体提供专业服务。...

德勤的企业风险管理的主要工作内容是什么

企业风险管理的目标是以最小的成本收获最大的安全保障。 风险管理是社会组织或者个人用以降低风险的消极结果的决策过程，通过风险识别、风险估测、风险评价，并在此基础上选择与优化组合各种风险管理技术，对风险实施有效控制和妥善处理风险所致损失的后果，从而以最小的成本收获最大的安全保障。 风险管理含义的具体内容包括： 1.风险管理的对象是风险。 2.风险管理的主体可以是任何组织和个人，包括个人、家庭、组织（包括营利性组织和非营利性组织）。 3.风险管理的过程包括风险识别、风险估测、风险评价、选择风险管理技术和评估风险管理效果等。 4.风险管理的基本目标是以最小的成本收获最大的安全保障。 5.风险管理成为一个独立的管理系统，并成为了一门新兴学科。

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德勤和PWC在IT咨询上都有哪些区别

世界四大会计师事务所是指：普华永道（PWC）、毕马威（KPMG）、德勤（DTT）和安永（EY）这四家事务所 。

普华永道是由原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个，总部位于英国伦敦。

毕马威在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个，1999年1月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。总部位于荷兰阿姆斯特丹。

德勤通常指的是“德勤全球”（Deloitte Touche Tohmatsu）的下属实体，或者这家瑞士组织遍布全球的分支机构和会员。1999年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。总部位于美国纽约。

安永会计师事务所（Ernst & Young）为世界上最大的专业服务公司之一，它的前身是1903年成立於美国克利夫兰的恩斯特·恩斯特（1979年后合并为恩斯特·惠尼）会计师事务所和1906年成立於美国纽约的阿瑟·杨会计师事务所。安永在全球140个国家、700个城市拥有服务据点，共有员工135,000位。在福布斯的排行榜上，安永位列私人企业的第九位。总部位于伦敦。

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