[新西兰留学：南方理工学院不断发展和其他高等院校之间的关系]南方理工学院是一所建校30多年的新西兰国立高等院校，学校以新西兰本地学生为主，国际学生约有100人左右。主校区位于南岛的英佛卡吉尔市，在基督城和高尔市设有分校区。南方理工...+阅读

解决一个纠纷通常有：诉讼、仲裁、调解三种做法。 诉讼通常是到法院起诉，由法官组成法庭来审理，作出判决书，在上诉期过了后，判决书立即生效。如果败诉方不执行该判决书，则胜诉方可以凭此判决申请执行。 诉讼适用于各种法律纠纷。 仲裁则是到专业的仲裁庭或仲裁委员会进行。 我国主要是劳动人事纠纷和商事纠纷。在劳动仲裁中，仲裁程序是必经的程序，也就是说当事人必须先到劳动仲裁委申请仲裁，仲裁决定同样具有法律效力，如果当事人都没有不服，则该仲裁决议生效，可以申请强制执行。如果对仲裁决议不服，则当事人可以起诉到法院再申请诉讼。 如果劳动纠纷没有经过仲裁程序的话，法院不会受理劳动案件。在商事仲裁中，与劳动仲裁不同的是，当事人可以选择直接起诉或直接仲裁，仲裁不是起诉的前提。

而且仲裁的选择必须双方都认可的。通常是由当事人双方各选一名仲裁员，再加上另一名仲裁员，构成仲裁庭。 仲裁员通常是在委员会提供的一些专家中选择。属于民间性质。但是一旦仲裁决议生效，则具有强制力，一方当事人不执行仲裁决议，则另一方可以申请法院强制执行。 调解有私下调解和法庭调解。私下调解没有效力，可以反悔。法庭调解或仲裁庭调解则是具有法律效力，二者都是在诉讼或仲裁的过程中进行。 在调解书作出后，若当事人不履行，则可申请强制执行。

劳动仲裁是什么？必须先劳动仲裁

1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

3、劳动仲裁的程序：

1）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3）仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4）开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5）调解

6）调解不成，裁决。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系

联系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。

区别：

1、性质不同：

劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导。

司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。

2、依据不同：

劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》、《劳动法》。

3、方式不同

劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。

劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

参考资料来源：

搜狗百科-劳动争议仲裁

搜狗百科-劳动争议诉讼

劳动纠纷仲裁与诉讼

劳动争议仲裁常见诉讼请求有哪些1经济补偿金目的：保障劳动者在与原公司解除劳动关系后的一段时间内，有一定的收入来源。

1、时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发，每一年支付一个月工资作为经济补偿。

2、工资标准：以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。

1、劳动合同到期，同等条件下，劳动者提出不续签劳动合同的，单位不用支付。合同到期，劳动者要续签，单位不同意的，单位需要支付。

2、合同未到期，劳动者辞职的，分为两种情形，单位有过错的，要支付，单位无过错的，不用支付；合同未到期，单位辞退员工，员工有过错（比如严重违纪）的，不用支付，否则，用支付。 2赔偿金保障劳动者权益的同时，对用人单位有惩罚作用。上述经济补偿金的2倍。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。上述适用经济补偿金情形中，属于用人单位违法辞退的，支付赔偿金。比如：劳动者无过错，合同未到期，用人单位一直不给缴纳社保或拖欠工资，然后单方解除合同，则应支付赔偿金。3代通知金由于未提前30天通知劳动者，而与其解除劳动合同而支付款项。以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。劳动者没有违法事项，用人单位单方辞退劳动者，且未提前30天书面通知的，支付代通知金。举例：2011年1月30日，单位通知当天办理交接手续，然后要求其离职，则应支付代通知金。4未签劳动合同双倍工资差额未签订书面劳动合同，对用人单位的惩罚。对应时间段的实发工资，再发一遍。超过一个月未签订书面劳动合同的情形。或劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的情形。注意仲裁时效问题。5加班费加班费属于劳动者应得的报酬，未支付的应支付。法定节假日的：3倍。公休日：2倍。延时加班的：1.5倍。诉讼时效为离职之日后一年以内。2010年9月14日司法解释三出台后，要求劳动者提供相关证据，证明加班事实，或证明用人单位有加班的记录应予提供。6工资差额（拖欠工资）劳动者应得的劳动报酬。包括基本工资、绩效工资、提成、奖金等。该支付的没支付，就是工资差额，俗称：拖欠工资。诉讼时效为离职之日后一年以内。用人单位恶意拖欠，劳动者可另主张25%经济补偿金。劳动者要注意证明应得工资的约定和标准。比如实际为每月5000，合同约定为每月1000，则有可能被认定为1000，要注意收集证据。对于销售类工资，提成可能是争议的重要事项。7未休的年假折算成工资劳动者根据工龄享受年休假。年假可以由单位安排调休，如未安排的，劳动争议时，可主张这算成工资。如月工资为8000元，则日工资为：8000除以21.75。每个员工应休年假的时间依据其工龄计算。工龄可参照其缴纳社保的年限。不应该按照在某单位工作时间算。8工资差额的25%经济补偿金用人单位应付的报酬未付或不付，加付25%。按照对应工资差额事项的数额，乘以25%计算。单位在应支付时，未支付或不支付。劳动者可主张支付工资差额的同时，要求其另外支付25%的经济补偿金。9未及时办理人事档案转移、归还证件、转移保险等的赔偿金保护劳动者权益。敦促用人单位履行后合同义务。计算标准有两个，举例：某资格证件，有该证件时正常的应得工资，作为请求的标准；上述不能证明的，可按照最低工资标准的70%-90%请求。注意确认单位未予办理相关手续的证据，如果是扣押证件，最好要有单位当初取得你证件的收条或证据，如果是档案，则可以拿出人才中心以用人单位名义存放员工档案的证据。10报销工伤、生育等费用保护劳动者基本权益。劳动者在劳动关系存续期间，发生工伤或者有生育的。标准按照工伤保险、生育报销的报销规定计算。如用人单位违法没有给缴纳上述保险的，用人单位应按照规定的标准支付上述应报销费用。11继续履行劳动合同保护劳动者权益。按照原约定的报酬标准支付报酬。用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。但现实中要结合特定条件来提，通常这样提的比较少。

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