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群面的原型似乎可以追溯到皇帝选妃，才女、美女集聚，想要脱颖而出靠的绝不仅是才学更不可能仅是相貌，而是各方面都被综合考量的优秀集合体，群面也是这个道理。群面被大家俗称为小组面试

，考察的是个人的合作与交际以及在此基础上个人能力和性格的体现。很多人都有过群面的经验，相信也一定见过拼得你死我活的场景，而群面究竟是否只是一个要彰显个性的场合呢？关于群面中的种种问题，小编进行了汇总整理，希望对大家有所帮助。

小组面试通常会以讨论的形式表现，HR一般是在旁边注视每个成员的举动而不直接参与到讨论中去，通过观察得出对每一个小组成员的综合看法。讨论其实是一个求同存异的过程，但最后一定是要达到某种共识，因此，据理力争并不适合此种场景，因为HR并不期待你能带来什么惊天的决策，而是要看你的引导能力、记录能力、时间掌控能力，亦或是总结能力，又因为一个人不可能面面俱到，所以首先找好自己的角色至关重要。

常见的小组角色扮演大致有以下几种：

1、领导者。扮演领导者要注意的是调动团队气氛，把控讨论的进程，积极调控发言权，给别人发言机会。有全局观念，思维敏捷的人往往比较适合担任这个角色。但是，初次合作讨论，大家并不能马上确定谁更适合这个头衔，只能通力合作，只要大家把握好时间，注意完成讨论的要求，就算没有明显的领导者也是没有关系的。

2、记录员。讨论过程中，成员的观点会有很多种，包括记录者本身。只有将有所观点进行记录，才能不仅只是从自己的角度出发片面的看待问题，在分析别人的观点的同时进行反驳或是完善自己的观点，做好记录员能够显示出你最为细心的一面。

3、总结者。

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