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在招聘流程上，宝洁公司在前期筛选求职者简历后通常会有一个笔试和一个面试。 笔试主要分为三个部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。解难能力测试是宝洁公司对人才素质考查的最基本的一关，在中国，使用的是宝洁公司全球通用试 题的中文版本；英文测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力；专业技能测试，并不是任何部门的求职者都须经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专 业限制的部门的求职者。

宝洁公司的面试一般分为两轮。第一轮是初试，一位面试经理对一个求职者进行面试，一般都是用中文进行的。面试官通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概为30~45分钟。 通 过第一轮面试的求职者，宝洁公司会出资请求职者来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也就是最后一轮面试。

第二轮面试可能需要60分钟，面试官至少是3 人，为确保招聘到的人才真正是用人部门所需要和经过亲自审核的，复试一般是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外籍经理，宝洁公司会提供翻译。宝洁公司的面试过程主要可以分为以下四大部分：一是相互介绍，创造一种轻松的交流气氛，为面试的实质阶段进行准备。二是交流信息，这是面试中较为核心的部分。

一般面试官会按照既定的8个问题进行提问，要求每一位求职者能够对他们所提出的问题作出一个事例的分析，而事例必须是职者亲身经历过的。这8个问题由宝洁 公司的高级人力资源专家设计，无论你如实回答或编造回答，都能反映出你某一方面的能力。宝洁公司希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别求职者 感到不能适应，没有丰富实践经验的求职者很难很好地回答这些问题。

三是结束，讨论的问题逐步减少或者合适的时间一到，面试就会引向结尾。这时面试官会给求 职者一定时间，由求职者向主考人员提几个自己关心的问题。四是面试评价。面试结束后，面试官立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作出评定。

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