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浅谈边远乡镇如何留住新聘任教师

03月16日 编辑 39baobao.com

新老师犹如新鲜的血液,不仅为学校注入了新的力量,而且为提升学校的教育水平、师资能力等方面做出了很大的贡献。这方面的意义对于边远的乡镇来说尤甚。但是,部分乡镇却出现了人才大规模流动的现象,即人才流失。如何留住人才呢?下面我们将一起探讨一下这个问题,浅谈一下如何留住人才:

一、为新分配老师提供良好的食宿条件。

住宿方面:

①集中所有新分配教师,为其提供单身公寓,设标准间,为其提供方便的沐浴、洗漱条件。

②宿舍配备制冷、取暖设备及衣橱等储物设备。

③宿舍网络覆盖,为其提供方便的上网条件。

饮食方面:

教师公寓统一配备小厨房,方便教师饮食。也可为新任教师提供食堂,每月给予饭卡补助。

为新分配教师提供便利的交通条件

①对新教师进行交通工具的补助,例如在新教师买电动车时给予部分资金支持。

②对于家远的新教师给予回家路费补助。

提高新任教师的工资、福利待遇。

①住房公积金适当增加,便于新教师买房安家。也可提供部分面向新任教师的经济适用房,便于新教师在单位所在地安家落户。

② 适当提高新教师工资,缩小与其他地区教师的工资差,以降低新任教师的心理落差。

③把 四险一金 改为 五险一金 。

关心新任教师生活。

①放假值班方面,可以适当减少家远教师的值班次数。

②扩大新教师的交际圈。

为新任教师提供学习、提高的机会。

①鼓励新聘任教师参与到各种培训中去,不断提高其业务能力和水平。

②以旧带新,让新分配教师尽快适应工作环境。向老教师请教、学习各种教学经验。

这仅是个人见解,在留住人才的基础上,我们方可对人才进行发展,并最终成就人才。( 山东省潍坊市临朐县冶源镇中心幼儿园刘信萍孙晓)

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