[职场上为什么要慎用模糊语言]如今，社会上的竞争越来越激烈，职场中，为了特殊需要，上下级之间越来越注重交际艺术，特别是把语言作为交际的工具。对于谈话的技巧，也越来越讲究模糊化的口才艺术。在日常工作中 就...+阅读
别人都告诉你要怎么讲话，要怎么做事，要怎么。。。
可是你懂了并不一定会做得到！而且做到巨细无遗是很难的！（毕竟不是自己的，总是容易遗忘！在心理学上这很普遍！）这就像你自己写的文章，和别人写的文章，同样背下来了，你自己的能记得比较久！那么今天咱们就来看看如何比大家看见的各种技巧归类一下！
其实每个人只要存在呼吸，那么就一定会有想法，我们叫它“心态”！
尤其是在职场，心态的活跃度非常的高！但是总而言之就三种：低声下气（下属心态）、平等交流（同阶层）、俯视傲慢（上位者、大牌）！
总结这三种有什么用呢：
“教你以后如何面对不同的人，用不同的语言形态、不同的举止行为！你就能很快的融入进去！”
职场——交易！
如果我们把职场的事情当作简化的交易行为，那么你要拿下这笔生意，你肯定要符合对方的心意，那你就必须了解她的心态！当然还有行为。。。（一个人心里都被你摸清楚了，别的不就都懂了！）
第一种：（下属语气）；在这里我的下属语气是，低三下四的奉承，直接就把自己贬值了的心态。一般会出现在下属和自己上司对话，或者下属犯错的时候！【这样子的心态都是上司想要的吗？那是一般的企业，或者大企业里面懒散的领导！对于好的领导（有上进心的），是不会想要的！】
第二种：（平等语气）；和普通人一样的对话，说话足够自信，但是语气谦和（不傲慢、也不卑贱）！这是表现在同一层的职位上，或者自认为实力水平在同一水准的情况下的心里态度！【这种时候，给别人一个很深的印象。对下级，你的自信可以带动他们，自信是可以互相体会的；对同级，别人不会看轻你，这很重要 ；对上司 ，你可以给他们选自的勇气，这也是你升值加薪的重要因素（自信出了在你这看到的，还有就是从别人口中提到！所以对同级也很重要）！自信=实力！潜意识都这么认为】
第三种：上司语气，这里面可以分为两大类，一、语气比较好说话，可是气场很强，【这种人能带动大家，可以让你觉得观点可以发表，可气场又会压制你（避免胡言乱语！）】二、语言直接很犀利，态度很强硬！（这种人一般是唱黑脸的），应该会有唱白脸的，你仔细发现一下！
换位一下自己，你想要什么样的下属，才对自己有利，带出去的时候才不会丢脸：
“第一类：禁止，套近乎
—请不要给点阳光就灿烂。
给阳光就灿烂的是猪八戒，而不是人，人要懂得尺度！
第二类：说话、做事，要经大脑
—与领导的谈话，一定是深思过的，做事一定要想一下，做了会怎样、不做会怎样？
而且是适合的，不要想什么说什么，想到什么就做什么，
一定要三思而后行、言。（加粗）
第三类：说话，要有眼色
—说话请看一下领导的脸色，（带你出去的时候、做事也看一下领导的眼色）不要领导火冒三丈的时候，不怕死的去撞枪口，没人收尸的。”
这样子的下属带出去才会有面子，感觉自己有眼光！这是一般的通用！
有时候你对不同的人，那就自己找他的态度，然后用他觉得“好”的语言去说话！记得保持自己，你态度的改变只是为了升值，坚持好的态度！
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