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国有企业人力资源管理的重要意义

人是企业拥有的重要资源，也是企业的核心竞争力所在。---- - 我觉得你如果不想花钱的话，

人力资源管理是企业核心竞争力的重要因素，随着企业 --- - 基本没戏，你是打算直接上交通过的

对人力资源的利用和开发，企业的决策越来越多地受到 ---- - 要达到合格水平，也就是得原创

人力资源管理的约束。目前，人力资源管理逐渐被纳入 ---- - 您觉得会有人免费的帮您做？

企业的发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心----- - 还是自己动动脑筋写吧

因素。人力资源管理能够创造灵活的组织体系，为员工 --- - 要是没时间做的话，

充分发挥潜力提供必要的支持，让员工各尽其能，共同 --- - 可以找人帮你代帮做的

为企业服务，从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适 --- - 我的论文就是找

应性，协助企业实现竞争环e69da5e6ba90e799bee5baa6e79fa5e9819331333332613033境下的具体目标。 --- - 【 诸葛

二、国有企业人力资源管理存在问题及原因分析 ---- - 文库】

随着改革开放的进一步深入，我国的经济体制发生了根 --- - 他们做的，还可以

本性变化，已由计划经济体制向市场经济体制转变，国 --- - 通过了，希望对你有帮助

有企业人力资源管理也需随之发生相应的变化，以适应

竞争激烈的市场环境，表面上这几年国有企业改制已经

在全国范围内大规模地开展，但国有企业的员工还是原

有国有企业的职工，身份基本没有实质变化，在用人方

面缺乏科学的绩效评价机制，在收入分配方面缺乏与绩

效考核挂钩的机制；在收入分配中平均主义倾向仍很严

重，没有考虑企业长远发展的需要，普遍存在缺少培养

企业人才的中长期计划，缺少引进人才的合理机制，

从而导致国有企业人才严重青黄不接。

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