三九宝宝网宝宝教育教学论文

如何将大数据应用于hr人力资源论文

12月25日 编辑 39baobao.com

[人力资源管理专业本科毕业论文]人力资源管理毕业论文篇1:《浅谈人力资源管理》摘 要:人力资源是一切资源中最重要的资源,企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能,必须有一套自...+阅读

硕士论文应能表明作者确已在本门学科上掌握了坚实的基础理沦和系统的专门知识,并对所研究课题有新的见解,有从事科学研究工作成独立担负专门技术工作的能力。

博士论文应能表明作者确已在本门学科上掌握了坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识,并具有独立从事科学研究工作的能力,在科学或专门技术上做出了创造性的成果。

学术论文

学术论文是某一学术课题在实验性、理论性或观测性上具有新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录;或是某种已知原理应用于实际中取得新进展的科学总结,用以提供学术会议上宣读、交流或讨论;或在学术刊物上发表;或作其他用途的书面文件。

学术论文应提供新的科技信息,其内容应有所发现、有所发明、有所创造、有所前进,而不是重复、模仿、抄袭前人的工作。

主要特点

科学性

学术论文的科学性,要求作者在立论上不得带有个人好恶的偏见,不得主观臆造,必须切实地从客观实际出发,从中引出符合实际的结论。在论据上,应尽可能多地占有资料,以最充分的、确凿有力的论据作为立论的依据。在论证时,必须经过周密的思考,进行严谨的论证。

创造性

科学研究是对新知识的探求。创造性是科学研究的生命。学术论文的创造性在于作者要有自己独到的见解,能提出新的观点、新的理论。这是因为科学的本性就是“革命的和非正统的”,“科学方法主要是发现新现象、制定新理论的一种手段,旧的科学理论就必然会不断地为新理论推翻。”(斯蒂芬·梅森)因此,没有创造性,学术论文就没有科学价值。

理论性

学术论文在形式上是属于议论文的,但它与一般议论文不同,它必须是有自己的理论系统的,不能只是材料的罗列,应对大量的事实、材料进行分析、研究,使感性认识上升到理性认识。一般来说,学术论文具有论证色彩,或具有论辩色彩。论文的内容必须符合历史唯物主义和唯物辩证法,符合“实事求是”、“有的放矢”、“既分析又综合” 的科学研究方法。

平易性

指的是要用通俗易懂的语言表述科学道理,不仅要做到文从字顺,而且要准确、鲜明、和谐、力求生动。

专业性

是区别不同类型论文的主要标志,也是论文分类的主要依据。

实践性

是论文价值的具体体现。 它还表现在内容上,旨在根据一定的岗位职责与目标要求培养能力。

以下为关联文档:

公共部门人力资源管理专业论文公共部门人力资源管理论文篇一:《公共部门人力资源管理企业化论文》 内容摘要:随着知识经济时代和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理正...

跪求一篇论文!题目:绩效考核在人力资源管理中的作用要6000人力资源管理》专业毕业论文参考题目1、 现代企业薪酬设计2、 研发人员素质测评体系构建3、 中层行政管理人员评价体系的建立4、 浅析企业员工绩效考核制度5、 论激励在现...

要写一篇人力资源价值评估的论文一千到两千字左右在第一和第二例之间,有“另一个故事”“还有个例子”进行过渡。这些过渡句,使文章浑然一体。 三个部分分别回答了三个问题:引论部分解答 “是什么”的问题;本论部分解答“为什么...

跪求开题报告!我的论文题目是:华为公司人力资源战略分析!感觉人力资源开发战略,就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力,所进行的长远性的谋划和方略。可供选择的人力资源开发战略方案有: (1)引进人才战略; (2)借用...

人力资源系统设计论文网上找的,看着用吧 论人力资源系统的设计理念及产品规划 王昕1,都金鳌2 (1.山东工商学院 信息电子与工程学院,烟台264005;2.烟台海颐软件股份有限公司,烟台264000) 摘要: 为了提...

求一篇人力资源规划与招募企业招聘中的风险分析及对策研究为题目的项目实施方案 (一)职位说明书的修订和完善阶段 工作分析和职位说明书的编制是人力资源管理活动的基础。本阶段通过分析A委的职能定位,了解A当前及今后要开展或强化的职能,分析各...

管理毕业论文企业人力资源管理外包策略的选择人力资源管理外包的内涵 人力资源的概念起源于上世纪60年代,其含义为:一个社会或组织所拥有的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总称。而人力资源管理视员工为组织的资...

人力资源招聘论文三、人力资源管控的内容 综合分析大型跨国集团的人力资源管控,我们可以发现,集团人力管控需要重点关注以下几个问题: (一)明确母公司人力资源部门职能定位,选择集团人力资源管控模...

人力资源工作心得体会要怎么写啊员工是一个企业赖以生存和发展的基石,一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这...

推荐阅读
图文推荐