1、这要看你们单位领导是否心好，领导是好人给的就多，甚至可以和在编人员接近，领导不太仗义就给的少。这也没办法，本身不在编人员的工资就没有标准，非常灵活。另外还要看你的用工方式。如果你是派遣方式去的，可以说工资非常低，能有正式员工的1/3就很不错了。如果是直接和单位签非在编合同，那么会好一些。

2、工资虽然不多，但是工作量不会少。当然某些工作不会让非在编人员参与，比如搞外 事的事业单位，在编人员很少会有出国的机会

3、这要看此单位的性质。有参公的事业单位，以及全额拨款的事业单位，这些单位和公 务 员的待遇基本一致。而对于差 额 拨 款和自收自支的事 业单位，工资则比较灵活，挣得多可以多发，挣得少就发得少