[把科技和人才队伍建设放在更突出位置]3月30日，在中国地质调查局在京召开2008年工作会议期间，国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史看望了与会代表并讲话。徐绍史强调，要把科技和人才队伍建设放在更加突...+阅读

但从以下几个方面注意细节，依然可以主动出击，让你成竹在胸，变被动为主动。 1. 简历的个性 找工作离不开一份简历，简历一定要简，突出个人优势，秀出亮点。应届毕业生因为没有工作经历，严格地说并不是简历，而是个人简介。简历的作用在于向企业介绍自己，就是你这个人的产品说明书，制作简历要像制作一件工艺品一样精雕细琢，条理清晰、布局合理、主次分明、亮点突出。 作为学生简历，除了姓名、年龄、专业介绍之外，应该突出以下几个重点：

（1） 专业课程核心课程排前，突出专业优势；

（2） 选修课程代表知识面；

（3） 专业培养方向以学校介绍为准，结合企业招聘要求，有的放矢；

（6） 奖励特别的或唯一的才是个人优势；

（7） 个人自评职业定位、优势介绍、自我推荐；

（8） 附上照片企业在最后甄选时能想起你。 简历还要注意的以下几个地方：

（1） 电话号码适当加粗，如果有邮箱也要留下，起到保险作用。我们在招聘时经常有同学因为联系不上而放弃录用。

（2） 照片一定要精神，头像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照会适得其反。不要用复印的照片，有时会因为不清晰而倒人胃口。

（3） 不要只写学校地址，还应该写上原籍县市，企业招聘时有时会有地域选择。

（5） 千万不要出现错别字，到企业填写应聘登记表也一样，这是低级而可能致命的错误。

（6） 不要写个人的价值观，如果跟企业文化有冲突，就会适得其反。 当然，制作简历，突出亮点，前提是你要有点可亮，这取决于大学四年你是否已经开始准备了？瞒天过海之计不太容易奏效，因为你经不起推敲和盘问，有经验的面试官很快能找出破绽，人事经理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理论证、辨别真伪是他们的专长。毕竟作假不是一件容易的事情，何况你还涉世未深，忽悠人事经理的智商你肯定嫩了点。就算你侥幸过关，1~3个月的试用期可能面临退货，活下来的还可能被打入冷宫，活出来的也可能夭折。相关阅读：制作简历的小技巧出色求职信助你脱颖而出

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