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谁有教师结构化面试的题目和解析

01月27日 编辑 39baobao.com

面试一般只用一种形式,多数采用结构化。

高级别的除外,比如湖北省副厅级干部面试上午结构化,下午无领导。

面试方式一 结构化面试:

也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

结构化有以下几种题型:

1、认知类

2、计划组织

3、 人际关系类

4、 社会现象类

5、 名言警句类

6、应急处理类

7、 综合类........

针对题型各个击破,关键是要说出来,而不仅仅是想想!

面试方式二 无领导小组讨论面试

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述你的答案之理由的过程极其重要;

2、每次发言时,都要保持条理性、流畅性;

3、要有全局观念,在讨论中没有领导,你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时,你要挺身而出;

4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不能保证做到上面第2条,就不要去争取代表小组发言;

做到以上几条,你肯定获得高分!

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