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初试问答题：根据应聘者填写的招聘登记表进行提问
1. 您第一份工作的工作内容是什么？您从中学到了什么？（了解他是否是一个好学的人，在工作中学到了什么，是否曾留意工作中的细节）
2. 您做过的工作很多但是为什么都只做了半年？ （了解他离开这家公司的原因，是因为能力不够胜任此项工作或是心态不好而跳槽）
3. 您在xx公司担任xx职务，您能说说您的职务内容吗？（证明此简历内容是否真实，有同时也能体现应聘者多少能力，顺带测试其语言构思能力，是否表述得简洁、清楚）
4. 您在xx公司的月薪是多少？（如果是超过储备干部的月薪，那么可以提问：您先前的工资那么高，为什么您还愿意到我们公司来应聘？以此了解应聘动机）
5. 您要求的月薪是4000，您认为您俱备了什么特殊技能或者能给公司创造直接收益吗？（可以是人脉关系、工作技能、管理技能，或者可以为公司其他人传授技能从而使公司受益）
6. 列举您自己值得骄傲的地方（或是与众不同的地方）
在面试结束先给应聘者一个小小的评价，一般是好的评价，赞扬他特别突出的地方（简历完整、仔细、字体工整、有礼貌、心态好、工作经验丰富）
接着说明储备干部的工作职位，薪酬待遇、发展空间、培训流程等，讲述完后给应聘者一些提问的机会（这样可以让应聘者充分了解将来的方向和前景，同时也让我们的讲述尽可能得到完整诠释，让应聘者没有疑问）
复试问答题：（随机选题）
1. 您最缺乏的是什么？（工作经验、工作技能、机遇、发展空间）
2. 以您现在的状态，您有没有尝试着想像1年、2年之后的您？
3. 您知道要成为一名出色的管理者，需要俱备哪几项重要的条件吗？（提示：1. 坚强的韧劲、良好的‘空杯心态’ 2. 比他人付出更多 3. 持续不断学习、进取）
4. 您觉得应该先要求回报还是应该先付出？
5. 您有什么理由要求我们要给您这个机会？（以您现有的经验和能力，你觉得其他公司能给您这样的机会吗？）
6. 您会如何珍惜这份工作？
7. 面对打压您的上司、排挤您的同事，您会如何应对？（坚持下去，我会学到常人难以学到的东西，在如此复杂的环境中我都能生存下去，在不久的将来，我会击败和我一样优秀的对手）
问完后给应聘者提问的机会
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